做離職證明和簡歷不一致
很多人都覺得離職證明有沒有都無所謂，其實離職證明在找新工作起到挺重要的作用的。如果離職證明和簡歷不一致會有什么影響呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
離職證明和簡歷不一致會有什么影響?
1、解除、終止勞動合同證明書作用：(1)去社保中心轉移社保時應出具的證明;(2)發生仲裁時一項強有力的證據;(3)證明工齡的一項依據(若員工沒有進行檔案托管，解除、終止勞動合同證明書是你工齡憑證之一，利于你年休假的計算);(4)應聘時應出示的證明，證明你已與原單位解除勞動合同，也證明你工作經歷的真實性(5)領取失業保險時需要用到(單位需要到失業保險中心備案)----僅限非本人意愿辭職。
2、解除、終止勞動合同證明書應包括：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限(實施條例第24條) 3、建議：讓用人單位寫清楚你的工作期限，否則，可能會給你帶來麻煩，和一些說不清的事實。
離職證明 ，是用人單位與勞動者解除勞動關系的.書面證明。此證明書可以證明一下幾點：
1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系。證明你和上一家單位已經解除勞動合同，以免存在同時和多家單位存在雇傭關系情況，避免勞動糾紛的發生。
2.證明按照正常手續辦理離職。一般被開除的員工是填發開除證明書而不是離職證明書，所以離職證明說明了你不是因為作風不良或者其他事故原因被開除的，而是正常離職。
3.證明是自由人，可以申請失業金或者應聘新的崗位。單位職工失業后，可以持身份證和離職證明到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，失業保險金自辦理失業登記之日起算起。所以這是和你自身切身利益相關的。
4.可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。離職之前，你的人事關系、檔案等都在原單位，如果你離職之后又重新找了一份工作，就可以憑此轉你的這些資料了。
所以， 離職證明還是很重要的 ，它作為你離開原有職位的證明，在你往后重新 找工作 的過程中，有著重要作用。
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