入央企離職證明造假
進(jìn)入央企工作相信是大多數(shù)人的都想要的，央企是正規(guī)的公司，在員工管理制度方面會(huì)比較嚴(yán)格，一般會(huì)在新員工入職時(shí)要求提供離職證明，可是在上一家公司并沒有開具離職證明，造假離職證明還能進(jìn)入央企嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
入央企離職證明造假
問：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。
我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來的這封公函，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對(duì)比，兩個(gè)公章明顯不同。
后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會(huì)討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。
也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效，讓此人離開的心服口服。
問題是：
1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的.書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個(gè)人意見，供參考。
解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。
1、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續(xù)取證：
(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況，并予以錄音，如對(duì)方配合，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書面情況說明;
(2)與此員工面談，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋，并對(duì)原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證。
(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。
2、理由：
(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊(cè)，是否有對(duì)此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。
(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因?yàn)閯趧?dòng)合同無效，不能再講“解除勞動(dòng)合同”)。
3、程序：通知工會(huì)，征詢工會(huì)對(duì)處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時(shí)辦理離職手續(xù)。
做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。
離職證明造假不可取。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條、用人單位對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán)，勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的關(guān)鍵信息，一般包括：求職者的年齡、學(xué)歷、 職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀、是否患有不適合相關(guān)崗位的疾病等。勞動(dòng)者如果對(duì)這些與工作崗位直接相關(guān)的關(guān)鍵信息作虛假說明，就會(huì)構(gòu)成欺詐。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十九條第五項(xiàng)、第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，無論用人單位是否進(jìn)行查證，勞動(dòng)者不可以對(duì)離職證明造假。
《勞動(dòng)合同法》
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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