沒有公司離職證明怎么辦
沒有公司離職證明怎么辦?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
沒有公司離職證明怎么辦?
依法簽訂勞動合同是用人單位的義務，公司應該在勞動者入職的第一個月之內就簽訂勞動合同的。而簽訂勞動合同是不需要之前單位的離職證明的'。如果公司沒有在一個月內和勞動者簽訂勞動合同，則公司需要從第二個月開始支付勞動者雙倍的工資的。并且自實際用工之日起滿1年的時候雙方視為存在無固定期限勞動合同關系。
如果用人單位不出具離職證明，有什么懲罰呢?《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”所以，對于公司未開具離職證明的行為，你有兩種選擇：一是向勞動行政部門投訴，主要是勞動監察部門;二是當未來到新單位報到時因為沒有離職證明造成無法報到等后果產生損失時，你可以要求原來的單位給予賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這里，立法者用法律條款提出，勞動者辭職需要給予單位三十天的準備期。雖然不提前三十辭職，很少有單位向勞動者追究賠償責任，但作為職場中人，這種職業素養未來需要注意。
公司離職證明范本一：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本二：
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
公司離職證明范本三：
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
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