公司開具離職證明

時間：2022-11-22 08:00:50 離職證明我要投稿

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公司開具離職證明(精選5篇)

　　在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，證明是以行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位或個人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時所使用的一種書面材料。那么相關(guān)的證明到底怎么寫呢？以下是小編整理的公司開具離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司開具離職證明(精選5篇)

公司開具離職證明1

　　王__自____年12月1日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至____年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__”稱號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

_______公司名稱(公章)

　　____年____月____日

公司開具離職證明2

　　xxx先生/女士，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔(dān)任xxxxx(部門)的xxxx職務(wù)，由于xxx個人的xxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

　　xx年x月x日

公司開具離職證明3

　　公司是否必須開具離職證明

　　是的。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　離職證明的作用

　　對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的`證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈秳趧臃ā分幸?guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　用人單位不出具離職證明的責(zé)任

　　《勞動合同法》規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　勞動合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。因此，勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

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