離職的證明集合15篇
在日常學習、工作或生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編幫大家整理的離職的證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職的證明1
xxx：
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我單位擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于xxxxxx原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。
經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的'辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關系。
特此證明！
公司（公章）:xxx
xx年xx月xx日
離職的證明2
____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司擔任____________職務, 在此期間無不良 表現,現已與我公司解除勞動合同.
單位(公章)
年月日
離職的證明3
甲方：_______公司
乙方：_______
身份證號碼：_______
乙方曾擔任行政職務。甲乙雙方確認解除勞動關系。雙方就經濟補償及勞動關系存續期間的一切問題達成一致，已一次解決。同時，甲方已為乙方完成離職手續。
特此證明。
甲方簽字：_______
乙方簽字：_______
____年____月____日
離職的證明4
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
離職的證明5
茲證明______先生/女士/小姐原系我______部職員，在職時間為_____年__月__日至_____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱（公章）
___年__月__日
離職的證明6
會計不同于其他職業，經驗的積累貫穿整個職業發展的始終。所以，對于每一個會計離職者而言，在離職前的工作中，都在扮演者學徒與師傅的'雙重角色。在賬務處理方面，沒有先來后到之說，更沒有論資排輩的長官意志。會計人員在即將離開原單位的時刻，一定要懷有感恩之心，在思考會計辭職報告怎么寫的時候，用凝練的話語對自己的上級以及同事表示感謝。
離職的證明7
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明，公司離職證明樣本。
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X 年 X 月 X 日
特別注明：
1、上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的.是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。
離職的證明8
員工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任xx—x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xx原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）xx
xx年xx月xx日
離職的證明9
茲有XXX員工，在（原）XXXX公司工作期間任XXX一職，于X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關系未解除而給予（現）XXX公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
20xx年xx月xx日
離職的證明10
首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。
同時，它可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。
再次，辦理離職員工的人事關系、社保、公積金轉移等手續都需要用到離職證明。
為啥企業不錄取沒離職證明的人？
“沒有離職證明，能錄取候選人嗎？”在某個由HR從業者組成的`千人QQ行業群里，記者拋出這樣一個問題。參與討論的HR中，超過半數給出了否定答案：“沒有離職證明，我們不敢錄用。”
在北京某科技公司HR王鐸看來，要求求職者出示離職證明，這不僅是人力資源行業的一條鐵律，更是衡量求職者素質的一項標準。“正規公司會有合規的離職手續，求職者若無法出示離職證明，可能是個人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標準。”
法律對此亦有明文規定。根據《勞動合同法》第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
單位不開離職證明？違法！
離職證明若不慎丟失，可找原單位補開。但單位拒絕開離職證明，這問題就大了。
現實中，用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領取失業保險金或無法就業，進而要求單位賠償的爭議屢見不鮮。
律師楊保全表示，單位必須給離職員工開離職證明。《勞動合同法》規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職的證明11
茲證明先生/女士/小姐原系我公司財務部職員，在職時間為____-____年01月01日至____-____年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期：20____年03月06日
離職的證明12
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康xxxx分公司xxx部門擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與富士康公司解除勞動關系。
離職的證明13
茲證明李浩先生，身份證：___________，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20__年X月XX日至20__年X月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
____有限公司
20__年X月XX日
離職的證明14
甲方：(單位名稱)
乙方：xxxxxx身份證號：xxxxxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx
離職的'證明15
xxx先生/女士自xxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx職務，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
xxx年xx月xx日
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