幾大面試技巧助你成功拿offer
許多學(xué)員，在求職應(yīng)試過程中表現(xiàn)得特別積極，他們在第一關(guān)筆試中都很容易過關(guān)。
但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些學(xué)員以為這沒有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。
因為一些不必要的失誤，往往會導(dǎo)致用人單位對自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。
我們從以下幾個方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马棧?/p>
1)在交談過程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。
2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見。
3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。
4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。
5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。
6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。
7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。
8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。
面試過程中關(guān)鍵問題面試的方式主要有兩種：
一是沒有預(yù)先計劃、自然發(fā)展的
一是有周詳程序的
應(yīng)付"自然發(fā)展"式的面試時，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機應(yīng)變：
第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。
第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。
第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。
第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會是最難應(yīng)付的，這是決定性的時刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。
我們踏進(jìn)面試室之前，有許多準(zhǔn)備工作可以做，其中一些更必須認(rèn)真做好。
最重要的包括：
(a)知己——了解自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。
(b)知彼——了解整個行業(yè)、未來雇主、申請那份職位的情況。
(c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預(yù)備面試時使用。
(d)學(xué)習(xí)面試技巧——了解面試的情況，認(rèn)識面試的禮儀和應(yīng)對方法，預(yù)作練習(xí)。
(e)臨場準(zhǔn)備——裝扮、攜帶物、赴會的準(zhǔn)備。
1、認(rèn)識自己
求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個性、能力，以便決定他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人本身及對申請機構(gòu)的認(rèn)識為主。
促進(jìn)自我了解方法很多，通常可通過下列途徑：
(a)跟家人或熟悉自己的親友傾談，征詢他們的意見，不妨請他們對你進(jìn)行一次坦白評估。
(b)離校前與相熟的老師或輔導(dǎo)員討論自己的抱負(fù)和就業(yè)傾向，他們或許可以幫助你客觀分析自己的長處短處和就業(yè)傾向。
(c)達(dá)內(nèi)的教學(xué)中心會有職業(yè)規(guī)劃老師或者企業(yè)合作老師，負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)員就業(yè)，這種服務(wù)應(yīng)多利用。
2、認(rèn)識本行
應(yīng)試者對自己有興趣加入的行業(yè)應(yīng)該有深入的認(rèn)識，才能在面試時應(yīng)付裕如。要令主試者相信你對某行業(yè)確是興趣濃厚的話，你不但要對本行業(yè)有基本的認(rèn)識，還必須了解最近的發(fā)展及將來的發(fā)展趨向和前景，如果提不出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。
如果你想了解行業(yè)的話，咨詢一些老學(xué)員，或者教學(xué)中心的老師，聽取他們的介紹。這些都對應(yīng)付面試的問題有很大的幫助。倘若主試者問：“你為什么認(rèn)為該行業(yè)最適合你?”時，上述的資料將大派用途。
所以，在面試之前，應(yīng)該經(jīng)常留意報章這些方面的新聞報道，及經(jīng)常參閱專業(yè)期刊。
3、認(rèn)識雇主和所申請的職位
如果你對所申請的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)知識了如指掌的話，主試者會更相信你適合所申請的職。
了解一個公司的最好辦法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請教，就更有利了。
4、面式技巧的訓(xùn)練
面式技巧的訓(xùn)練至為重要，著包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對、反應(yīng)敏捷、說話有條理、禮貌等。
達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的學(xué)員后期都會進(jìn)行面試輔導(dǎo)：
1)面式技巧講座
2)安排模擬面式，邀請有經(jīng)驗的主試者組成面式團(tuán)，提供實際的面式機會給學(xué)員，硬于事后評論其表現(xiàn)，使之有所改進(jìn)。
對口才不好的'人，以下方法可以參考：
1)面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù)，或與他們辯論熱門的時事話題。
2)利用視聽器材如錄音機或錄象機等，將自己說話時的情形錄后重放找缺點，然后設(shè)法改進(jìn)。
3)多找尋機會背誦一些文章或講稿，或在一些人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會加強說話時的信心。
6、面式時的裝扮
外表的裝扮是個人在實際情況的一種表現(xiàn)，主試者外表當(dāng)作了解應(yīng)試人員的捷徑，其實亦是人之常情。
因此，要想面式成功，赴會時的裝扮決不能粗心大意，有經(jīng)驗的應(yīng)試者總會百分之百計劃好由頭到尾的扮相，處處按照當(dāng)時的情況仔細(xì)經(jīng)營。
以下列一些具體的細(xì)節(jié)、供讀者參考：
1)整潔最重要。頭發(fā)和指甲要干凈，衣服要整齊，皮鞋要漂亮，許多應(yīng)試者都忽略了這幾點。
2)不要標(biāo)奇利異。凡是主試人年輩的人覺得看不慣的服裝最好不要穿。
3)不能隨便。運動裝、冰鞋、背囊之類的都絕不適宜。若申請的是文職，男士不應(yīng)穿牛仔褲，女士最好穿裙。
4)預(yù)早計劃。例如男士面式前一天剪發(fā)，未必能得到最佳效果，面式前兩個星期剪好發(fā)，到時往往較好看。
5)勿著新衣。面式是緊張的場合，若穿一套完全不習(xí)慣的衣服，往往會表現(xiàn)的不自然，覺得自己不是在做自己。
6)勿濃妝艷抹。女士若化裝或佩帶飾物，應(yīng)該適可而止，男士不要用香水或手鐲之類的東西。
7)勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、緊身衣褲都不適宜。
8)最后檢查。輪到自己面式之前幾分鐘，爭取機會進(jìn)西手間整理以下自己。
9)令自己舒服。不論穿戴什么，多以令自己舒服為原則。
7、赴會
誰都知道參加面試時絕不能遲到，但難以置信的是，卻有許多應(yīng)試者遲到，他們并非對申請的那分工作不認(rèn)真而是低估了形成所需要的時間，沒有預(yù)留足夠的時間應(yīng)付預(yù)見的"意外"(例如忽略陰雨天氣全區(qū)賽車的情況)。
即使未因以外遲到，但不預(yù)留足夠的時間，途中不免緊張焦慮，害怕遲到，這樣對面試的表現(xiàn)有害無利。
若不是太遠(yuǎn)，在面試之前最好到該處跑一趟，好處包括：
a)到時不至于花時間找地方，另自己增加不必要的焦慮，心煩意亂;
b)能夠較準(zhǔn)確的預(yù)測行程所需要的時間，不致預(yù)留太多或太少的時間;
c)可以進(jìn)記過看一下，例如向服務(wù)臺詢問一些基本的問題，索取有關(guān)資料或印制品(年報、簡介之類)、熟悉當(dāng)?shù)貧夥铡⒂^察各雇員的打扮幾作風(fēng)。
以上一切，對增加面試時的信心，都大有幫助。
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