應(yīng)屆生面試禁忌的十大排行

時(shí)間：2020-12-21 08:01:25 面試技巧我要投稿

應(yīng)屆生面試禁忌的十大排行

　　對(duì)企業(yè)來說，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，以及一些小細(xì)節(jié)。前仔細(xì)閱讀的十大禁忌，讓自己求職路走得更順。

　　有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時(shí)，求職者只要一坐下，她就說“謝謝”，求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。惟獨(dú)一位求職者在面對(duì)這位女性主管說出謝謝的同時(shí)，很有自信的回應(yīng)一句謝謝，出門后他立刻接到“明天八點(diǎn)上班！”的通知。

應(yīng)屆生面試禁忌的十大排行

　　前提：小心細(xì)節(jié)，求職才順?biāo)?要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備。但在實(shí)際的案例中，我們卻常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對(duì)企業(yè)時(shí)，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順?biāo)臁?/p>

　　其實(shí)求職的過程中，學(xué)經(jīng)歷的條件背景，固然可以給企業(yè)當(dāng)成參考，但在面試時(shí)的表現(xiàn)，能符合主試者的口味，錄取的機(jī)會(huì)自然大增。

　　上述的廣告主題其實(shí)是賣手機(jī)，但內(nèi)容卻呈現(xiàn)出找工作時(shí)，最有可能碰到的問題，如何避免成為企業(yè)不歡迎的求職者。

　　禁忌一：惡意缺席

　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸？這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

　　禁忌二：不守時(shí)

　　雖然中國人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。

　　禁忌三：穿著邋遢

　　不管你應(yīng)徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

　　禁忌四：沒有準(zhǔn)備

　　就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

　　禁忌五：欺騙

　　沒有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。

　　禁忌六：言行輕浮

　　面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的'感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)徵？

　　禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲

　　自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　禁忌八：天馬行空

　　說話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。

　　禁忌九：喜好批評(píng)卻無創(chuàng)見

　　沒有一個(gè)主管喜歡愛批評(píng)卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，引起主試者的不快。

　　禁忌十：不知行情亂開價(jià)

　　談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。

　　結(jié)論：性格優(yōu)劣最重要

　　對(duì)于企業(yè)來說，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，是否能符合企業(yè)文化。對(duì)求職者而言，我們或許不必因?yàn)橛瞎镜钠髽I(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向，但在面試時(shí)，至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單，才能讓往后的求職路走得更順?biāo)臁?

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