宣傳展銷類題目如何答面試技巧
計劃組織協調類型的題目考察的方法紛繁復雜，多以活動類的題目出現，面試中出現了排序類型的組織類題目(即同時安排多項工作給考生，而這些工作在人員、資源或時間上有沖突，讓考生根據一定的原則進行協調)。但是縱觀歷年的真題，在計劃組織協調能力的考察中，仍然是以活動類型的題目為主，而活動類型的題目當中，又有一個重點考察題型，就是宣傳展銷類的題目。
一、有針對性的宣傳方式
以往在答宣傳類題目的過程當中，很多考生流水賬一樣的羅列宣傳的方式，比如“我會通過海報、條幅、簡章等方式進行本次宣傳”。不僅毫無針對性，而且會讓考官產生答題套路化的反感。那么一個好的宣傳，都包括哪些方式呢?宣傳的方式主要分為兩個大的類別，第一類是灌輸式的宣傳，主要包括媒介宣傳和實物宣傳。媒介宣傳指的是利用媒體、廣播、報紙等宣傳媒介達到宣傳效果的方式。實物宣傳指的是利用海報、條幅、工作人員物品等達到直接宣傳效果的方式。第二類是參與式的宣傳，參與式宣傳主要強調的事互動性和參與性，比如講座、主題匯演、公益活動、競賽等。
二、根據對象選擇宣傳方式
當然在答題的過程當中我們要有針對性地去選擇宣傳的方式，才能讓我們作答的答案不啰嗦，不套路，更有針對性。那么首先我們要認識清楚，每一種宣傳方式的優缺點。首先，灌輸式的宣傳優點在于即時性強，隨時隨地可以宣傳，但是缺點是單向宣傳缺乏互動，可能達不到預期的宣傳效果;其次，參與式宣傳效果可能更好一些，但是成本較高，另外受時間場地或資源的限制。
那么我們在選擇宣傳方式的時候該如何選擇呢?這里給各位考生一點建議，就是根據對象選擇方式，對象的特點不同，自然宣傳的方式也不同。舉個例子，比如，面向全市的畢業生進行一次擇業觀的宣傳，這里宣傳的對象是畢業生，特點在于：第一、年輕化，第二、不集中。所以講座等參與式宣傳很難進行，那么我們更傾向于網絡這一媒介宣傳的方式。再比如對單位內部同事進行一次低碳宣傳，這里面對象是單位同事，人員比較集中的情況下，顯然講座的方式更有優勢。
希望本文能為考生帶來一些幫助，今后可以更好地作答宣傳類型的題目。
怎樣回答面試問題才最漂亮?
請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的'個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXXX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
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