面試官問答技巧
面試是你整個求職過程中重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。以下是小編為您整理的面試官問答技巧相關資料，歡迎閱讀！
你為什么要離開原來的公司?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
你欣賞哪種性格的人？
回答提示：
誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
你通常如何對待別人的批評？
回答提示：
①沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
怎樣對待自己的失敗？
回答提示：
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：
對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的'公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：
①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示：
①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。
這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
延伸閱讀：解決面試緊張技巧
1認真的表情
很多人緊張的時候，就會表現(xiàn)出一種左顧右盼的樣子，眼神到處飄、抖腿、轉筆、撓頭等等，這些都是大忌。因為你在做這些事情的時候，面試官知道你是緊張才會做出這些小動作，同樣也會給人一種不被尊重的感覺。
給大家個小建議，無論你長得美丑，認真的表情都很耐看的。所以當面試官提問的時候，認真看著他，安靜凝神傾聽，在他一句話中關鍵詞停頓的位置，微微點頭表示自己跟得上。
面試當中緊張的情緒是長有的事情，而能消除這一緊張情緒帶來的負面影響，那你就要保持一份嚴肅認真的表情。
2表現(xiàn)得優(yōu)雅從容
很多面試技巧的文章里，都提到要面帶微笑、從容鎮(zhèn)定。其實面帶微笑這個，完全因人而異。同樣，其他的點，比如說話聲音不要太大啊，比如面試官倒的水到底要不要喝啊這些問題，我認為是沒有標準答案的。唯一正確的做法是，表現(xiàn)得更像自己。因為表現(xiàn)得像自己，才會看起來更自然，更因為，表現(xiàn)得像自己，才能最大程度上減輕緊張和不適感。
我之前在一次面試中看到一個女生，大學期間有過參軍的經歷，給人的感覺就是英姿颯爽，一本正經，表情嚴肅，并沒有面帶微笑，聲音也沒有控制的很好，姿態(tài)也不是很拘謹，但她最終還是被錄用了，這正是因為他表現(xiàn)出了自己，給人了一種信任感。
所以表現(xiàn)得像自己，遠比表現(xiàn)得“標準”更讓人容易接受，也更讓你容易發(fā)揮出正常水平。
3擺正心態(tài)
除了上面這些，最后要做的，就是擺正心態(tài)了。
現(xiàn)在很多畢業(yè)生把參加面試看成戰(zhàn)爭，要在這一場面試中拿到offer。但最后也只能去一家入職對吧？所以沒必要期待每一家都通過的。往好了說，雖然拿到很多offer選擇余地大，也很有面子。但是往壞了說，光是拒絕各種hr，給人添麻煩的歉疚和寫拒絕郵件，就夠累的了。
所以我們不如把預期降低，從“我要拿offer”降到“我要學經驗”，把每一次面試當成一次聊天，你想辦法把自己最好的樣子展示給別人，同時想辦法從聊天過程中最大程度獲取信息。想著我是來聊天的，是來學習經驗的，而不是來拿offer的，這樣一來，沒有了結果輸贏，緊張感也就隨之減少很多。
比如，有些面試官會說：“我們是996制度，早九點、晚九點、一周六天。這個你能接受吧？我們這個行業(yè)996很普遍。”從這類話語，你就能初步判斷，這個行業(yè)或許加班很常見。
比如，有些面試官會說：“這個職位雖然累，但收入擺在那呢。”你就能初步判斷，這個職位有可能普遍薪酬較高。
比如，有些面試官會說：“你的文字能力一般的話，為什么會想面試新媒體運營呢？”你就可以判斷，新媒體運營可能對文字編輯能力有一定要求。
再比如，有的面試官問你：“想做電臺主播的運營，你手里有什么樣的資源可以運用呢？”你就可以初步判斷，想做電臺的編輯，公司基本是不會給你提供人脈的，需要你自己自帶主播朋友圈。
所以不如目光放長遠，多從老司機這兒套點兒行業(yè)內情況，避免稀里糊涂入行、進去了什么都不懂的尷尬。
總之
小技巧可以幫助你很多，但是，面試還是需要一些真本領啊，只有實打實操的面試本領，才能讓你牛逼得不會緊張！
【面試官問答技巧】相關文章：
淘寶客服問答技巧06-26
面試的問答技巧01-12
寶馬面試技巧問答12-13
淘寶客服的問答技巧06-26
面試經典問答面試技巧12-12
面試問答小技巧12-12
關于面試官提問技巧12-19
小升初面試問答技巧剖析01-07
面試問答技巧7篇12-05
打動面試官的最佳技巧01-26