面試時(shí)隱私問(wèn)題回答的技巧
很多應(yīng)聘者常常抱怨，自己老是被HR問(wèn)到不少個(gè)人隱私的問(wèn)題，面對(duì)這樣的問(wèn)題，是該如何回答呢？如果直接說(shuō)不想回答，又顯得很沒(méi)禮貌，如果直接回答，自己心里又很不舒服，心想為什么要告訴你關(guān)于我的隱私呢？那么，面試遇到隱私問(wèn)題該如何回答呢？
案例：小芬工作五年后辭職了，辭職的這段時(shí)間，她完成了人生的第一件大事——結(jié)婚。可是結(jié)婚后，當(dāng)她出來(lái)找工作發(fā)現(xiàn)世界都變了，只要她去面試，都會(huì)被HR問(wèn)到什么時(shí)候生育的問(wèn)題，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小芬一開(kāi)始是不好意思地說(shuō)，自己還沒(méi)想好，然后又遭遇面試官的咄咄逼問(wèn)。最后她只好說(shuō)自己一年后吧。但是這個(gè)回答并沒(méi)放面試官滿(mǎn)意，而是讓她失去了工作機(jī)會(huì)。后來(lái)，她變得聰明了，她干脆在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)未婚，并且只要面試官問(wèn)到是否有男朋友，她都堅(jiān)定地回答“沒(méi)有“，最后他順利地獲得一份理想的工作。小芬說(shuō)，對(duì)于這份工作的獲得，她有些愧疚，畢竟撒謊了。
分析：從以上案例可見(jiàn)，有時(shí)候有些應(yīng)聘者為了在面試的時(shí)候不帶來(lái)不必要麻煩，她干脆撒謊了，這狀況的出現(xiàn)，一方面是為了保護(hù)個(gè)人隱私，一方面也反應(yīng)了面試官對(duì)個(gè)人隱私問(wèn)題的過(guò)渡插足。
“告訴你上家公司薪資，讓你來(lái)砍價(jià)嗎？”
@求職者：面試遇到HR詢(xún)問(wèn)上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。總是會(huì)糾結(jié)要不要如實(shí)說(shuō)明，如實(shí)說(shuō)吧，擔(dān)心HR會(huì)用前公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做判斷，壓低薪資; 不如實(shí)說(shuō)，稍稍拋高前公司薪資，心里又會(huì)有愧疚。而且前公司有嚴(yán)格的薪資保密制度，入職之前簽過(guò)保密協(xié)議，說(shuō)了總覺(jué)得違反職業(yè)道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價(jià)位嗎？
@HR:詢(xún)問(wèn)上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒(méi)有窺探個(gè)人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個(gè)offer，也有可能因?yàn)榇鰡?wèn)題讓你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一個(gè)很好的策略進(jìn)行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預(yù)算是6k，那么4k招你進(jìn)來(lái)，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩(wěn)定性。
@專(zhuān)家：如果前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說(shuō)明，通常情況下HR會(huì)給予理解。與此同時(shí)，應(yīng)該大膽向HR說(shuō)明自己的心理價(jià)位，自己心里也要有合適的薪資范疇。
切忌因?yàn)閾?dān)心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)和各方面能力綜合考量得出的結(jié)果，并不會(huì)因?yàn)槟憧浯笮匠昃陀兴淖儭?/p>
“我有沒(méi)有男朋友，和工作有什么關(guān)系？”
@求職者：作為大齡女青年，每次面試時(shí)，我都反感面試官問(wèn)：“你有沒(méi)有男朋友啊？”、“打算什么時(shí)候結(jié)婚啊？”等問(wèn)題。有沒(méi)有男朋友和我找工作有什么關(guān)系嗎？如果我說(shuō)沒(méi)有，是不是會(huì)讓HR以為我人品、情商有問(wèn)題或者個(gè)性古怪？如果回答有，她下一句是不是就要問(wèn)我們有沒(méi)有同住？這涉及個(gè)人隱私了吧？
@HR：并沒(méi)有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個(gè)人品行和性格特點(diǎn)。并且有一些崗位比較特殊，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞔驍_到員工的個(gè)人時(shí)間。我們需要知道求職者對(duì)此的看法。
@專(zhuān)家：建議求職者面對(duì)此問(wèn)題時(shí)注意兩點(diǎn)：1.如果你不想回答認(rèn)為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個(gè)喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。2.如果你并不在意，那么請(qǐng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，誠(chéng)信永遠(yuǎn)是第一要義。
其實(shí)過(guò)分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問(wèn)時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國(guó)，雖然還沒(méi)有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
“難道我去生孩子，就不用工作了嗎？”
@求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問(wèn)到關(guān)于孩子的問(wèn)題：“有沒(méi)有生孩子的打算？”、“準(zhǔn)備什么時(shí)候生孩子？”好像我就是準(zhǔn)備來(lái)混產(chǎn)假的，而本人是不是適合這份工作已經(jīng)不重要了一樣。如果為了尚未發(fā)生并且近期不會(huì)發(fā)生的問(wèn)題而拒絕我，也太冤枉了。
@HR：作為HR站在公司角度，求職者未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和生活安排是非常必要考慮在內(nèi)的`。生育是人生的大事，勢(shì)必會(huì)影響到工作。我需要了解在適齡生育時(shí)期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開(kāi)后顧之憂(yōu)。
@專(zhuān)家：適齡生育的女性求職者在找工作的過(guò)程中常常會(huì)被問(wèn)及相關(guān)問(wèn)題，正如上述HR所言，用人單位本意并非對(duì)求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對(duì)于未來(lái)自己的生活工作的安排與規(guī)劃，最重要的一點(diǎn)就是是否會(huì)因?yàn)椤半[私”而影響到工作。
因此，求職者在遇到上述面試問(wèn)題時(shí)，回答的重點(diǎn)應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對(duì)于包括生育等個(gè)人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。正如網(wǎng)友“櫻桃將將”所言：“生育固然重要，卻并不會(huì)因此打亂工作節(jié)奏，因?yàn)檫@些都在自己的計(jì)劃當(dāng)中。”除此之外，突顯你的個(gè)人能力，提高自身與崗位的契合度和競(jìng)爭(zhēng)力，切勿讓你的優(yōu)點(diǎn)都被“生育問(wèn)題”遮蓋。
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