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求職時，識破這些美麗的招聘謊言
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，下面是求職時，識破這些美麗的招聘謊言介紹，歡迎參考！
一些用人單位利用大學生單純、容易輕信和求職心切的心理，在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時，或言過其實、夸大其辭，或避重就輕，故意使用一些籠統(tǒng)的、含糊不清的詞句，以迷惑并吸引大學生前去應聘。這些美麗的謊言極具欺騙性，被謊言引誘上鉤的大學生，即使明白了真相逃出來，有時也要付出違約的代價。
律師提醒，在求職過程中，大學生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場就好比婚姻介紹所，它只是雙方認識、交往的一個媒介，雙方是否合適，還有待于進一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。
對于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事，畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前，應對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言，避免上當受騙。
下面是幾種常見的美麗謊言：
公布過期或虛構(gòu)的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。
頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術員。
開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動，這是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。
打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，用擇優(yōu)劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工———不要當真，這也許是他們?yōu)闇y試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)
一、薪資福利類謊言：“畫大餅” 式承諾
常見話術：
“我們薪資面議，肯定高于行業(yè)平均水平”
“年終獎最少三個月工資，上不封頂”
“五險一金按最高標準繳納”
識破技巧：
明確量化細節(jié)：要求 HR 給出具體薪資范圍（如 “8k-12k” 而非 “面議”），并確認 “基本工資 + 績效 + 補貼” 的構(gòu)成比例，避免 “底薪低、績效難達標” 的陷阱。
福利落地性：詢問社保公積金的繳納基數(shù)（是按實際工資還是最低標準）、年終獎的發(fā)放條件（是否與公司業(yè)績 / 個人 KPI 掛鉤），最好在 offer 中書面明確。
反向求證：通過脈脈等平臺，咨詢該公司在職員工的實際薪資福利情況。
二、崗位職責類謊言：“掛羊頭賣狗肉”
常見話術：
“招新媒體運營，主要負責內(nèi)容創(chuàng)作”（實際是銷售引流）
“這個崗位很清閑，加班很少”（實際是 “一個人干三個人的活”）
“我們注重培養(yǎng)新人，會有系統(tǒng)培訓”（實際是 “沒人帶，自己摸索”）
識破技巧：
細化工作內(nèi)容：追問 “日常核心工作是什么？”“需要對接哪些部門？”“近期的項目目標是什么？”，若 HR 含糊其辭，可能存在崗位與描述不符的問題。
確認加班情況：用 “公司平均下班時間是幾點？”“忙季時的加班頻率如何？” 替代 “是否加班”，更易得到真實答案。
培訓體系驗證：詢問 “新人入職后有哪些培訓課程？”“是否有指定導師帶教？”，若回答 “看個人學習能力”，則需警惕。
三、公司前景類謊言：“包裝” 出來的 “潛力股”
常見話術：
“我們是行業(yè)獨角獸，馬上要上市了”
“公司剛?cè)诘?B 輪，資金非常充足”
“團隊都是大廠背景，發(fā)展空間巨大”
識破技巧：
核查企業(yè)信息：通過天眼查、企查查查看公司注冊資本、成立時間、融資情況（注意融資到賬時間，避免 “融資款已燒完” 的情況）、有無經(jīng)營異�；蚍杉m紛。
評估團隊真實性：若強調(diào) “大廠背景”，可詢問核心成員的過往公司及職位，必要時在 LinkedIn 上核實。
警惕 “初創(chuàng)公司” 陷阱：初創(chuàng)公司可能存在流程混亂、分工模糊的問題，若對方過度承諾 “扁平化管理 = 自由”“快速晉升 = 沒人留”，需結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃判斷。
四、晉升發(fā)展類謊言：“空頭支票” 式激勵
常見話術：
“我們晉升很快，一年就能當主管”
“只要你有能力，職位和薪資都不是問題”
“公司管理層都是內(nèi)部提拔的”
識破技巧：
明確晉升路徑：詢問 “該崗位的晉升通道是什么？”“從專員到主管的平均時長是多久？”“上一任該崗位員工的發(fā)展去向？”，若回答 “看表現(xiàn)”“不確定”，則可信度低。
關聯(lián)績效標準：了解 “晉升的考核指標有哪些？”（如業(yè)績、團隊協(xié)作等），避免 “口頭畫餅，無實際標準”。
五、合同簽約類謊言：“隱藏條款” 埋隱患
常見套路：
“先簽試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽正式合同”（違法，試用期應包含在勞動合同內(nèi)）
“這份協(xié)議只是走個形式，不用細看”（可能包含 “自愿放棄社�！薄斑`約金” 等不合理條款）
“我們是彈性工作制，不用打卡，合同里就不寫具體工作時間了”（模糊工時，可能導致加班費糾紛）
識破技巧：
堅守合同原則：根據(jù)《勞動合同法》，試用期必須包含在勞動合同中，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，若 HR 要求 “先簽試用期合同”，直接拒絕。
逐條核對條款：重點查看工作內(nèi)容、薪資構(gòu)成、工作時間、社保繳納、違約金等條款，有疑問當場提出，不可輕信 “后續(xù)補改” 的承諾。
總結(jié)：求職避坑的核心原則
“耳聽為虛，眼見為實”：對于關鍵信息（薪資、職責、福利），務必要求書面確認（如 offer、勞動合同），口頭承諾無法律保障。
“多渠道求證”：結(jié)合企業(yè)信息查詢平臺、員工評價、行業(yè)交流群等，交叉驗證招聘信息的真實性。
“相信直覺”：若面試過程中 HR 頻繁回避問題、言辭閃爍，或 offer 條款存在明顯不合理之處，即使崗位看似誘人，也需謹慎選擇 —— 一份真誠的招聘，從不會害怕候選人 “打破砂鍋問到底”。
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