專業(yè)獵頭顧問是如何面試候選人
作為獵頭顧問在和候選人面談時，至少要考察：
1、首先我們要先對候選人的簡歷各方面進行確認，每段職歷事實確認，職位確認，每段職歷中工作的公司的情況（內(nèi)外資，生產(chǎn)什么，規(guī)模，何時成立），公司地點等。
2、薪資進展情況，離職原因（公司不錯為什么離職？前后公司的銜接）。
3、每段職歷的證明人及聯(lián)系方式，確保可以找到此人，為了以后做背景調(diào)查。
4、候選人目前家庭情況（成家與否，愛人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便聯(lián)系的固定電話或郵箱等。
5、接著我們要考核招聘公司要求的行業(yè)知識和工作經(jīng)驗等能力情況。
6、招聘公司要求的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值（招聘公司現(xiàn)在的狀況和面臨的問題？開始時公司對人選的.期望業(yè)績？候選人計劃通過什么樣的方式方法來完成任務(wù)等）。
7、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度（候選人是否適合客戶的企業(yè)文化？候選人與什么樣的上司或下屬能夠配合更好？候選人是否能夠解決企業(yè)面臨的問題？）
最后我們還要明確候選人現(xiàn)在就職的公司合同何時到期？之前是否投過推薦公司的簡歷，核查各種相關(guān)證件的真實合法性，如果需要語言要求的對語言的確認當(dāng)然也要到位。
【專業(yè)獵頭顧問是如何面試候選人】相關(guān)文章：
獵頭顧問簡歷范文09-15
獵頭電話面試該如何應(yīng)對08-03
關(guān)于面試候選人,如何做得完美09-11
獵頭顧問電子版工作簡歷模板11-16
如何面試求職候選人并作出正確的決策08-03
獵頭顧問個人簡歷模板免費下載09-04
獵頭面試常見問題02-27
獵頭面試常見問題10-06
人力資源獵頭顧問工作簡歷模板下載word08-28
英語面試：面試官是如何提問09-11