面試時始終保持積極謹慎的6個方法

面試時始終保持積極謹慎的6個方法

怎樣打消成見，消除疑慮
　　1.列出理想的應聘者應具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性
　　2.列出面試官認為你缺乏的東西
　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
　　1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。
　　2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
　　3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己
　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
　　1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
　　2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。
　　3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
　　4.曾經(jīng)接受的相關教育。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法
　　1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
　　2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
　　3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。
　　4.不要口無遮攔。
　　5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。
　　6.避開消極問題
 

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