面試禮儀別小看

面試禮儀別小看

面試禮儀別小看

    面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要給人一種精神、干練的感覺。比如：衣服的`袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精神面貌。

    二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人而言，自信固然是好的。但是切記一點(diǎn)，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自信”變成了“自負(fù)”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要重點(diǎn)突出，不要冗長無序。同時在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。

跳槽原因巧回答

    該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累，也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。

離職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善，人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不完美的地方，作為求職者只要是沿著自己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè)接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛�人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于招聘人員理解。
 

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