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提高面試成績的10個技巧
面試不僅要求你要有足夠的能力，同時也是講究技巧的，只有掌握了面試技巧才能更好地過得成功。以下是小編整理的提高面試成績的10個技巧，希望對大家有所幫助。
提高面試成績的10個技巧
1. 拉長面試時間，盡量給人留下印象；
2. 眼光照顧到每個考官，當大部分考官不耐煩時，準備轉(zhuǎn)換話題；
3. 確定2，3個面善的考官，根據(jù)面相雙向性，他們對你也是抱有好感的。目光多多照顧 他們，爭取他們的高分；
4. 候考時不要和別人多說話，話多容易說漏嘴，容易陷入考試人員的某些陷阱；
5. 語速要慢，慢到可以思考下一句話為標準；
6. 控制情緒，不要和考官爭論，能順則順；
7. 坐下時，后背盡量貼緊凳子，坐穩(wěn)坐實了，心里才會冷靜下來；
8. 眼神不停環(huán)視，渴求交流；不要害怕和考官對視；
9. 考官說話時，慢慢而又耐心的點頭，表現(xiàn)出你的專心和虛心；
10.運用適當?shù)纳眢w語言，手勢等；
能提高面試成功率的技巧
1、彬彬有禮
不管是對面試官，還是其他接待你的工作人員，不要差別對待，說不準接待你的人就是你以后的同時，面試官也會詢問接待這關(guān)于你的印象，因此做一個有禮貌的求職者非常的關(guān)鍵，這也是你個人修養(yǎng)的地方。
2、保持自然
不要可以的拘謹，也不要過于隨便，不卑不亢的態(tài)度就是最適合的，尤其是說話的時候，吐字要清晰，音量也要適中，確保對方能夠清楚的聽到你的回答。
3、對面試官的問題注意回答
同時要認真聆聽面試官的介紹，你可以在適當?shù)臅r機點頭和適當提問，答話，這都是給你面試加分的地方。對待面試官的提問，一般情況下都不要打斷對方的提問，不然會讓對方覺得你很急躁和不禮貌。
4、注意聽者的反應(yīng)
求職面試過程中要懂得察言觀色，根據(jù)對方的反應(yīng)來對自己的語言，語調(diào)，音量，說話方式等等進行調(diào)整，包括你說話的內(nèi)容，這樣你才能取得良好的面試效果，可以提高你的面試成功率。
5、知之為知之，不知為不知
對于自己不懂的問題，不要不懂裝懂，給你面試的人中，除了人事，肯定都是比較專業(yè)的人員，你的不懂裝懂，回避閃爍和默不作聲都是不可取的，不妨坦率的承認自己的不足，這樣反而會贏得對方的認可。
面試中能提高面試成功率的小技巧
1.面試時用自己顏值的峰值
打扮得體能顯示你對這次面試的重視，對這個公司崗位的渴望，甚至美到帥到透露出些許對面試官的傾慕也不為過。建議女生前一晚敷個面膜，面試前化個淡妝;男生刮好胡子，頭發(fā)整理好了。這里還有個小tips，如果時間和經(jīng)濟條件允許，提前去發(fā)廊洗個頭，整理好頭發(fā)是最好的。我覺得發(fā)型對于一個人的顏值來說，占到了30%-40%的比例。
不過千萬不要刻意打扮，有時候太超過了，反而適得其反。
2.不能隨意搭訕
一進公司就和員工搭訕會顯得太輕浮了。當然遇到心儀的女生可以面試后再去認識，錯過一份工作不要緊，不要錯過一段姻緣。
3.不能隨便翻看別人公司的資料
沒有經(jīng)過同意的話，不太有禮貌，在辦公室內(nèi)隨意走動也是不禮貌的，會打擾其他員工工作
4.不能隨意亂坐
一般最好行政MM讓你坐哪里，你就乖乖坐在那里
不少公司在布置辦公室的時候，會放一些擺設(shè)品，千萬不要去碰，弄壞了要賠錢，有時候可能很貴呢……
5.找和面試官的.共同點
這其實是人與人交往的技巧，卡耐基的書推薦大家去看看。
這里回到面試，如果你能在面試過程中，找到與面試官的共同點，其實某種程度上，也會拉近你和面試官之間的距離。
但我并不是說，面試官會因為你和他是校友，或者老鄉(xiāng)，或者一起參加過某個論壇而給你加分，其實是給你自己一個安心丸。你會對他稍微地感覺親切一些，沒那么緊張，表現(xiàn)更好。
6.展示你的興趣愛好
雖然說，興趣愛好不一定能給你的工作加分。但是面試官招你進來是和你做同事的，他也會希望期待你是個有趣的人。例如，我以前老板很喜歡打籃球，但是我們組總是沒幾個人會，所以有一個人來面試，說他會打籃球，其他方面也還不錯，就被錄取了。有時候，緣分就是這么奇妙。
有效提高面試成功率的方法
第一招，好的簡歷
求職簡歷承載的是求職者的希望，對優(yōu)秀簡歷，每個人的看法都不一樣，但是有一個共同的標準，那就是：一份好的、優(yōu)秀的簡歷能抓住面試官的眼球，引起他的注意和興趣，繼而順利得到面試的機會。甚至為你加分，讓你的面試事半功倍。
第二招，做調(diào)查以及工作計劃
通過官方網(wǎng)站，以及關(guān)鍵詞搜索，對目標公司進行了解和調(diào)查。企業(yè)文化、結(jié)構(gòu)、部門、產(chǎn)品等方面，如果是大公司，這些必須了解。如果是小公司，那么融資、產(chǎn)品、發(fā)展方向與創(chuàng)始人背景也必須了解。前期調(diào)查非常有意義，不僅僅在于了解，更在于能建立起自己的認識體系。
花20分鐘寫計劃。如果沒有靜下來思考問題的習(xí)慣，那么，這或許不是一件容易的事，但我告訴你，一份普通的工作計劃書，只需要20分鐘就可以完成。根據(jù)你要面試的崗位職責(zé)，來寫相關(guān)的計劃書，不管是什么職位。而計劃書一定要圍繞面試官所關(guān)注的點展開。
第三招：第一個上
有些時候，面試官需要一次面試多人，那怎么辦?首先別慫，尤其是剛開始的環(huán)節(jié)：自我介紹。
一般人，在同時面試6個人的情況下，必須進行快速思考與信息處理，精神高度集中，大腦容易顧此失彼。對于最先最近的信息，和最后最遠的信息，對大腦來說是不一樣的。因此，做第一個自我介紹，相比最后一個自我介紹，會有記憶優(yōu)勢。
第四招：切忌過度表現(xiàn)
從行為學(xué)的角度分析，每個面試者，都一定要記住“適度”的原則。有些面試者，認為自己有985的畢業(yè)證書，或者留學(xué)海外的經(jīng)歷，就死亦表現(xiàn)，大放厥詞。即使你的能力確實很強，但是，從企業(yè)、面試官的角度看，他們不吃你這一套。你有能力，但不要因為過度表現(xiàn)，但一定要利用好，發(fā)揮得恰到好處。有一個原則叫做：“說小話，不說大話”。
第五招：兩個“不要”與兩個“要”
相由心生，眼睛是心靈的窗戶。一定要時刻保持眼睛有神，視線聚焦，和面試官做到四目相對，避免躲閃、恍惚，更不要東張西望，個人自信點，只是一場面試一場談話而已。有一個重點，不要說假話，尤其不能前后表述不一。把語速放慢些，努力讓說出來的語言更加邏輯化、結(jié)構(gòu)化，這些都會為你的面試加分。
第六招：問之有道，直面缺點
一般來說，面試官都會問一句：“你還有什么問題嗎?”。
面對這個問題，不要沉默，因為在一場面試中，互動的頻率越高，面試官對你的印象就會越深刻。況且，沒問題并非真的意味著沒有問題。提問題時，盡量從目標公司的產(chǎn)品展開，因為那是公司所有人都在意的。
還有另一個問題：“你覺得自己有什缺點?”這時候，不要盲目自信。把自己的缺點實實在在的說出來，面試官會認可你的坦誠。
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