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      你必須知道的面試技巧

      時間:2023-04-02 20:24:52 面試技巧 我要投稿
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      你必須知道的面試技巧

        告別校園,步入社會,展開人生新的一頁。雖然很多人對自己的才能充滿信心,但面對平生頭一遭面試還是免不了心慌意亂。

      你必須知道的面試技巧

        ?

        那么問題來啦!

        在面試過程中我們需要注意哪些呢?

        面對主考官如何放松心態(tài),不緊張呢?

        首先,你得學(xué)會包裝自己,利用專業(yè)干練的外表來“造勢”,面試時就能脫穎而出,即使在僧多粥少的情況下,也較占優(yōu)勢。

        1

        注重細(xì)節(jié),如鞋子是否干凈閃亮都是好品位與壞品位間微妙的差異。

        2

        簡單高雅的配飾,不要佩戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品。

        3

        以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩),能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。

        4

        保守淡雅的彩妝,切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽,給人良好的印象。

        5

        剛出校門,可能羞澀,可能稚嫩,但卻不能邋遢,更不能苦著一張臉。

        要記住微笑是自信的第一步,也能為你消除緊張,充分展示你的才能。

        面試中的語言溝通技巧

        如何面對你的主考官?

        聽

        →→→用耳朵聽

        →→用心聆聽

        →用眼睛看

        目的

        明確

        你應(yīng)聘的職位

        你的個性特長

        應(yīng)對自然

        ①語調(diào)得體

        ②語速適宜

        ③音量適中

        ④不用方言口語

        避開

        陷阱

        面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中,有時會在面試中設(shè)置種種語言陷阱,以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。

        應(yīng)考者只有注意這樣的語言陷阱,才能小心巧妙地繞開它,不至于輕易落選。

        1

        自我介紹決定了第一印象

        這是面試的必考題目,因此面試之前一定要提前準(zhǔn)備好一份精簡的自我介紹,介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,首先介紹個人資料,然后根據(jù)面試的職位突出你的特長。(比如:面試文職時突出自己的寫作能力和耐心。)

        自我介紹要切中要害,條理清晰,層次分明。自己我介紹結(jié)束后可以對面試官表示:“感謝貴公司給我一次面試的機(jī)會。”

        當(dāng)然最重要的是,面試的時候盡量保持微笑,并且看著面試官的眼睛。

        2

        但遇到不會回答的問題時

        面試時,總免不了被問到不會回答的問題。這時候千萬別慌張,畢竟知識無限,如果實(shí)在答不出也不要勉強(qiáng)作答。如實(shí)回答:“這個方面的我了解還不夠,但我會努力補(bǔ)上缺乏的知識的。”

        3

        該不該說謊?

        相信這是很多小伙伴都會糾結(jié)的問題,到底應(yīng)不應(yīng)該說謊?隊(duì)長的個人建議是不要說謊,這是為了避免后面謊言被揭露時的尷尬,也是為了個人誠信。

        當(dāng)然,也不是說你要把話都說得很“實(shí)”。

        比如,你有一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是在某企業(yè)部分中擔(dān)任助理職位,雖然做的都是復(fù)印,整理資料等簡單的工作。但你的回答則應(yīng)該盡量往你應(yīng)聘的職位所需的特質(zhì)和經(jīng)歷上靠。

        同樣描述一件事情,側(cè)重點(diǎn)不同,效果也就不同。

        4

        當(dāng)你被面試官質(zhì)疑時

        這個問題其實(shí)跟上面的問題很像,這也是隊(duì)長建議不要說謊的原因。但是假如你不幸被面試官質(zhì)疑你時,首先請記得保持鎮(zhèn)靜,理清思路,跟面試官委婉地進(jìn)行解釋。

        其實(shí)面試官看重的是你能否鎮(zhèn)定地處理問題。

        5

        態(tài)度是你給別人留下的印象

        有小伙伴也許要問了,面試的時候是應(yīng)該用哪種態(tài)度?怕太過認(rèn)真留下嚴(yán)肅的印象,也怕太放松留下太隨便的印象。

        那么隊(duì)長只能提一個建議,根絕你面試的企業(yè)及職位調(diào)整態(tài)度。

        比如,如果你面試的是國家機(jī)關(guān)或是大企業(yè),則最好保持保守的形象,認(rèn)真嚴(yán)肅。如果你面試的是互聯(lián)網(wǎng)等年輕人較多的企業(yè),則突出表現(xiàn)你的活躍。

        俗話說,對癥下藥。當(dāng)然,最重要的態(tài)度其實(shí)是自信展示自我。

        6

        當(dāng)面試官問“你有什么要問的嗎?”

        面試結(jié)束前,面試官通常都會問這個問題。這個時候,以下幾種問題絕對不能問。

        一. 通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題,比如公司主營業(yè)務(wù),人員規(guī)模,行業(yè)地位,營收狀況等

        二. 規(guī)章制度規(guī)定的東西,只能在和HR談薪水待遇時問,不要向其他面試官問,比如上下班時間,午餐補(bǔ)助,年假制度等

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