創(chuàng)維集團面試經驗參考
11月20日，晚上12：00后收到了創(chuàng)維11月21日初面的通知。21日下午，采取5人小組的形式，當時5人有我、小路、南航的2個人、南林的1個人。每人5分鐘，包括自我介紹和面試官提問，問題主要是自我介紹和簡歷中的內容。這里要提醒下，簡歷中的任何內容以及你自我介紹的任何細節(jié)都有可能成為企業(yè)招聘人員的提問的對象，有些內容不要亂寫和亂講的。因為你要保證你能夠向面試官解釋清楚，同時有理有據的闡述你所表述的任何內容，否則意味著你沒有必要進入下一輪。
當天晚上，在東大聽了保利地產的宣講會，現場投了簡歷，可惜沒有參加第二天的筆試。但是當天晚上收到了創(chuàng)維11月22日筆試的通知。第二天和小路一起在東大中山樓109室參加筆試。筆試的內容，分兩個部分呢，一是綜合性測試，就是公務員類型的考試，但明顯題目的難度和數量低于萬科的，所以我已經不至于陌生啦，但是小路慘了，這是他第一次經歷。二是一個開放性題目：曾經經歷的自認為最困難的事情，把事情的情況，以及自己處理的措施和經過寫下。我當時寫的是自己當時極為困惑的長三角中小企業(yè)競爭力項目。整個筆試感覺很是順手的。這個筆試最后我通過了，可以說我是用萬科的'失利換來了創(chuàng)維的通過。小路沒有那么幸運了。當天下午，參加了佑佐的面試。
11月23日，參加創(chuàng)維的第二輪面試，也是5個人一個小組。面試官是創(chuàng)維總部的人力資源總監(jiān)汪學軼，因為有了初面和筆試的成績作為參考，本次面試主要是更詳盡考察你個人是否有銷售的潛力。輪到我的時候，第一個問題是介紹我的學校河海大學。由于從來沒有準備過類似的問題，我當時很緊張，講的情況很無頭緒，最后竟然面試官提醒我，介紹學校最起碼要把學校的地址講一下，當時很是丟人。第二個問題是現場模擬銷售創(chuàng)維碟機，由于我確實做過，所以比較駕輕熟路，表現還可以，也掩蓋了我第一個問題的尷尬，順利通過了第二輪面試。
11月24日，參加創(chuàng)維最后一輪的企業(yè)文化培訓(無領導小組討論)。由于前一天晚上對于自己未來的工作和定位很是矛盾(咨詢與銷售的選擇，當時佑佐已經同意我可以實習)，所以在到達南京的時候我再次電話和佑佐的高層確認工作的事情，在得到了準確的答復之后，我其實已經有了個人的方向。但前一天已經確定參加創(chuàng)維的最后一輪面試，所以即使遲到，我也是趕過去了。但是整個無領導小組討論過程中，沒有過多的投入，主要是更多的參與。近6個小時的過程中，整個人的激情對比其他人明顯不夠，因為有些同學竟然流淚啦，也許流淚也是進入創(chuàng)維的一個籌碼。就是此，最終沒有和創(chuàng)維簽約。從目前的情況來看，我認為當時的選擇是正確的，因為最近在忙揚子石化的一個項目，揚子石化是一個大型國有企業(yè)，員工近1萬人，即使進入，對比現在的職員，也不過如此，自我學習的空間不夠，我也會不適應的。6個小時的無領導小組，主要包括環(huán)節(jié)為：
1) 創(chuàng)維企業(yè)文化介紹
2) 個人在小組中(9人)的相互介紹(要求相互熟悉)
3) 模擬創(chuàng)業(yè),類似創(chuàng)業(yè)大賽，整個過程1.5個小時，有此經歷的會有優(yōu)勢
4) 實際案例分析，當時有好幾個案例，不同的小組可以選擇，我所在小組是一個快遞公司員工在惡劣環(huán)境下，如何處理客戶的郵件？過程考察的是綜合素質，重點是分析能力。
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