深圳建行2010實(shí)習(xí)生應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)-面經(jīng)
一面是群面案例討論，主要看個人的溝通能力，在這里的建議就是，群面注意聆聽
別人的意見，并積極回應(yīng)；保持自信的表情，比如自我介紹前對面試官微笑一下，緩解
一下壓力，又留下好印象；提建議委婉一點(diǎn)，不要直接駁斥別人的觀點(diǎn)。
二面單面，主要是簡單的交流，特別考察對以后去深圳工作的意愿是否強(qiáng)烈，當(dāng)然
還會對簡歷提一些問題，隨意性比較大一些。當(dāng)然最后總要的還是，交流時保持輕松自
信的表情。
三面是筆試，南京有300人參加面試，包括浙大，上海的一些同學(xué)，還有就是南京的
，總共進(jìn)入筆試35人。分為行政能力，英語，性格測試，專業(yè)知識，因?yàn)橛泻芏嗬砉た?br />
的同學(xué)都進(jìn)了，并且說自己對專業(yè)知識并不了解，所以，筆試基本是個流程。
實(shí)習(xí)安排：
實(shí)習(xí)分為兩批，可以任選7月或者8月，由于有些本科生放假比較晚，8月本科生居多
。首先是四天的培訓(xùn)，都是有分行各個直屬部門的`負(fù)責(zé)人講課，感覺和在學(xué)校上課差不
多，個人感覺很有收獲；之后是在支行三周，最后會到分行一個部門觀摩兩天，最后就
是一個小組面試，由行長辦公室最后做出是否錄用的決定。
關(guān)于考核，在支行的三周，支行會給出一個評價；中間還有兩個分行部門的負(fù)責(zé)人
組成導(dǎo)師組，帶領(lǐng)一組10實(shí)習(xí)生做兩次活動，比如吃飯，爬山，唱歌，兩個導(dǎo)師也會給
出一個評價。最后這兩方面的評價會匯總到個人檔案，在最后結(jié)束前的面試時交給面試
官，行長辦公室的面試會很大程度上參考這些意見做出最后的決定。
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