群面的經驗
重視每一位面試官。
你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
發掘可能的同志。
別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他／她的身上突破。
相似的地方可以是年齡、氣質、性別(例如，可能全場只有你跟她是女性)、經歷、性格、愛好、地域(彼此是同鄉)、感情(家庭背景相似)等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動為主動。
例如，你可以看著對方說“您應該了解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最后表決時，她／他的話，對于面試結果可能會起舉足輕重的作用。
小心暗箭。
前面筆者有提到，有些面試官會從頭到尾，冷眼旁觀，不發一語的觀察你。這種由背后射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應征者的一言一行，一舉一動的了。
假如你的`表現良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強，你又被對方抓到某個無意識的小動作，來大作文章，證明你有某方面的缺點；然后在表決時，權威地說服其它的面試官據我暗中觀察的結果……、我是旁觀者清……，說的有憑有據，一副你們聽我的準沒錯的樣子。
事實上，他說的話也的確有可能會一語定江山的哦。但各位求職者別害怕，只要多練習幾次(和朋友家人排練，用錄音／影機反復聽／看檢討)，確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與一群年齡稍長的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過于害怕無法得到這份工作；抱著這個心態，根本不用擔心什么冷箭不冷箭的。
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