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個人面試經(jīng)驗
最近由于公司的發(fā)展需要，我們的運營團隊正在擴建，因此接觸到一些來面試的職場新人。總結(jié)自己面試下來的感受，說幾點心得。
一、對面試的公司有個初步的了解
這點應(yīng)該有無數(shù)的前輩們都指點過了，在此我還是想強調(diào)一遍。你不需要去研究這個公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及運營細(xì)節(jié)，但最起碼的，必須了解這個公司是做什么的，為哪些人群提供哪些服務(wù)這些最基本的情況。如果在面試之前沒有做任何的準(zhǔn)備工作，一問三不知，即使后面的表現(xiàn)再出色，也會為你的總分大打折扣。這是一個基本的尊重的問題。
二、了解自己應(yīng)聘的崗位，有清晰的職業(yè)目標(biāo)
v很多畢業(yè)生剛開始找工作，漫無目的地在網(wǎng)上海量投簡歷（很多招聘網(wǎng)站還提供這個功能，我覺得很費解），接到面試通知后，也不問清楚自己投遞的是什么崗位，就冒冒失失地跑來面試。明明自己就想做技術(shù)的，結(jié)果面試了一個客服的崗位。和面試官溝通起來，浪費彼此的時間。
三、對自己過去的經(jīng)歷持肯定的態(tài)度
無論你過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或是工作經(jīng)歷有多么的不盡如人意，你總能從中或多或少有一些收獲。突出自己從中學(xué)習(xí)到的東西，弱化那些你不滿的，或者有缺憾的部分。
比如最近有個女孩來面試，我問她怎么會去湖北上大學(xué)，她回答：”我也不想去的，是調(diào)劑去的。”其實她完全可以省略掉前半句，直接回答是調(diào)劑的，而不是對自己的這段經(jīng)歷抱著消極、否認(rèn)的態(tài)度。
四、越面到高層，越不用注意面試技巧
要知道，高層面試基本都是無章法可循的。不想HR，會有一套專業(yè)系統(tǒng)的問題和流程，也不像部門主管，會問一些業(yè)務(wù)相關(guān)的問題。高層的面試，完全是隨性而為，就看你們是不是在同一個磁場內(nèi)了。你越是注意技巧方面的東西，刻意地投其所好，結(jié)果可能適得其反。相反，如果你能盡量表現(xiàn)自我，順其自然，往往會得到比較好的結(jié)果。
以上僅是個人觀點，說的不對的歡迎大家批評指正。希望大家都在面試中脫穎而出，拿到滿意的offer.
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