畢業(yè)生面試成功的四件法寶
時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價(jià)，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一位畢業(yè)生到某單位去求職，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。
法寶之一：寫好簡歷是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵一環(huán)。
“畢業(yè)生簡歷”要“簡”。內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。
簡歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從中看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞啔v的時(shí)候，要重點(diǎn)寫學(xué)過的東西和做過的事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。無論是在寫經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。
法寶二：應(yīng)聘前做好充分準(zhǔn)備。
大學(xué)生參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)物品外，還應(yīng)做以下準(zhǔn)備工作。
準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的'、手上戴的均能反映出你對所申請職位的理解程度。
準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個(gè)詞、甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。
準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況。
法寶三：塑造良好的專業(yè)形象
適當(dāng)衣著。在求職時(shí)，盡量不要濃艷裝飾，穿的花里胡哨，禁止裸露、穿拖鞋，以免給招考官留下不好的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會影響形象，化妝越淡雅自然越好。
流利的表達(dá)。語言能力是主考官評估的一個(gè)重要指標(biāo)。說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。
保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
法寶四：把握應(yīng)聘后的時(shí)間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，時(shí)間長了對應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在10-15分鐘左右，在高潮話題結(jié)束之后或者是在面試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。
應(yīng)試人做完自我介紹后，主試人會提出問題，然后談工作，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后應(yīng)聘者就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
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