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      如何應(yīng)付面試?

      時間:2020-11-26 16:51:06 面試經(jīng)驗 我要投稿

      如何應(yīng)付面試?

        應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為:事實勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。  

      五、缺乏積極態(tài)勢  

        面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。  

      六、喪失專業(yè)風(fēng)采  

        有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。  

      七、不善于提問  

        有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。  

      八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊  

        對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的.技能發(fā)展計劃。  

      九、假扮完美  

        面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點,也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。  

      十、被“引君入甕”   

        面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。  

      十一、主動打探薪酬福利  

        有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。  

      十二、不知如何收場  

        很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,作為應(yīng)試者,您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。

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      1.不要緊張,表現(xiàn)得自然些,要有禮貌,別忘記和主考人招呼,說句"早晨好"。

      2.舉止要大方,不可閃縮,要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下,不要太隨便或左顧右盼;切忌裝 出懶洋洋和滿不在乎的樣子。

      3.微笑可以減輕你內(nèi)心的不安,更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。

      4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機(jī)會。當(dāng)主考人說話時,要眼望對方,并留心傾聽。

      5.讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當(dāng),無須太繁復(fù),也不要單說"是"或"不是";否則,主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內(nèi)容有助主考人對你作出確切的評估。

      6.假如伙不太明白主考人的問題,應(yīng)該禮貌地請他重復(fù)。不懂得回答的問題,不妨坦白承認(rèn)。含糊其辭或亂吹牛會導(dǎo)至面試的失敗。

      7.不要打斷主考人的說話,被要求就相同的問題重復(fù)作答也不能表示不耐煩,更切忌與主考人爭辯。

      8.主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關(guān)的問題,例如時人時事;目的在進(jìn)一步了解你的思想及見識。

      9.緊記在適當(dāng)時機(jī)帶出自已的優(yōu)點和特長。但切勿顯得過份自信或浮夸。

      10.不要急著提出薪酬問題,最好讓主考人先提出。

      11.準(zhǔn)備一些與該機(jī)構(gòu)和申請的工作有關(guān)的問題在面試結(jié)束之前提出。這樣能表現(xiàn)伙的積極,亦可給主考人留下良好印象。

      12.最后,問清楚多久才知道面試結(jié)果。不要忘記向主考人道謝及說聲"再見"才離去。

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