情景面試：談薪
應聘人物：賀蓮
應聘職位：財務主管
應聘狀態：賀蓮在原來的工作單位，收入不菲。面對這個新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。
應聘現場：賀蓮剛做完簡單的自我介紹，就直接問考官：“請問貴公司的薪水是多少？”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的問題�？墒�，考官隨后的提問明顯進入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。
主考官點評：在面試中詢問薪水，是應聘者對自身的.一種保護，但是應該把握好提問的時機。如果連用人意向還沒達成，就提出薪水問題，難免讓人無法接受，尤其是在面試初期，主考官對應聘者還沒了解多少，對方就迫不及待地提出薪水問題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應聘者在面試時，掌握好提問薪酬的時間和方式。首先，應該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個人素質都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢？其次，提問的方式不要太過直接，可以循序漸進地提出，以免讓考官措手不及；最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協商的語氣更容易讓人接受。
【情景面試：談薪】相關文章：
HR面試談薪技巧12-14
面試的談薪技巧12-07
面試談薪的技巧分享01-11
談薪絕招的面試技巧12-28
面試談薪該如何回答08-20
面試談薪如何才能不后悔09-14
面試談薪的參考答案06-22
面試談薪如何不吃虧06-22
面試時談薪的要點06-22
面試談薪該怎么做06-22