面試回答問題的原則
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。下面小編給大家?guī)砻嬖嚮卮饐栴}的原則，歡迎大家閱讀。
1、切忌所答非所問
面試時，一定要確定考官提問的內(nèi)容，切忌答非所問，會給考官一種不明事理之感。但有時會遇到考官所給的問題范圍過廣，難以找到切入點，以至于不知從何說起。或者有時不能及時的理解問題的意思，一時陷入焦灼狀態(tài)，啞口無言。若避而不答則不但會給考官一種能力不足的感覺，還會使自己陷入尷尬的處境。那么在面對這種嚴肅的場合時，認真的回答問題時理所當然的。所以當面對不太明確，或不在自己理解范圍內(nèi)的問題是，為了給自己找尋出路，就一定要采取恰當?shù)姆绞礁闱宄䥺栴}的緣由始末，來龍去脈。哪怕大膽一點，請求考官給出更加明確具體的提示也都無妨。對考官來說，與其聽你說一些詞不達意的敘述，不如等你把題目搞清楚了，說一些能體現(xiàn)你真實水平的回答。
2、具有一定的“反偵察”能力
從小到大我們都進行過無數(shù)場考試或測驗，對考試的一般策略真是再熟悉不過。面試，無非就是把以試卷形勢的筆試變成口試。雖說面試更佳考察你的反應力、應變能力和語言能力，但考官的一般性策略卻和筆試大同小異。因此，根據(jù)以往的考試經(jīng)驗，不妨總結出一些應對考試策略的實施方案。比如，要注意識破考官的“聲東擊西”策略，考官有時會敏捷的察覺到你對一些問題的回避態(tài)度。比如一些敏感的輿論性話題，你會在不知覺的情況下表露出自己的躲閃態(tài)度，這是考官可能會以詢問你身邊其他人對此事件的觀點來體會你的看法。此時就需要你的嚴謹甚微的言語表達，而不是聽到了自己躲過一劫就以為可以信口開河。盡管你說的不是自己的意見，有時也會暴露自己的情緒在里面。
3、淡定自若，寵辱不驚
在考官當中，有時也會碰到一些古怪刻薄之人，他們會故意挑釁，是你難堪。但你要明白，這些惡意滿滿的問題都是一種考察戰(zhàn)術，以一種難以接受的態(tài)度考察你的應變力，看你是否會受此恐嚇，被干擾，甚至被激怒。所以，認真你就輸了，一定要沉著冷靜，保持禮貌友好的情緒，把注意力都用在如何更完美地回答問題上。這種方式屬于一種壓力面試，同時考察你的抗擊打能力，和抗壓能力。所以在面對此類情況時切勿表現(xiàn)出惱怒、不滿、蠻橫無理的情緒，不要妄自揣測考官是否居心不良、故意刁難，而是要理智、大度、嚴謹，和考官討論問題的核心，把注意力集中在回答問題上，忽視不良因素，將計就計，給考官一種鎮(zhèn)定自若之感。
4、知之為知之，不知為不知，是知也
人無完人，想必面試過程中所受到的`提問并不一定是你全都有時涉獵的內(nèi)容。那么在遇到不熟悉、不知道的問題時應該如何應對呢?孔子曰：“知之為知之，不知為不知，是知也。”這種時候你如果選擇不懂裝懂肯定是行不通的，不但會被事先就知道答案的考官一眼識破，還會使你在考官心中的印象變得虛偽，不真實。所以，與其答得驢唇不對馬嘴不如坦然說明自己并不了解，并虛心請教，承認自己的不足之處，并表達自己愿意日后多加學習，提升自己。
面試中還有許多其他考試策略和答題技巧，有待我們觀察、總結、借鑒、學習。希望在認真努力的準備之后，達成所愿，成為企業(yè)中的有用之才。
經(jīng)典面試問題回答思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
１、這是面試的必考題目。
２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
３、表述方式上盡量口語化。
４、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。
５、條理要清晰，層次要分明。
６、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、不要簡單地羅列家庭人口。
３、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
６、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
７、宜強調(diào)自己對家庭的責任感 。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
５、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
２、不宜說自己誰也不崇拜。
３、不宜說崇拜自己。
４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
２、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
３、 不宜說太抽象的座右銘。
４、 不宜說太長的座右銘。
５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
１、不宜說自己沒有缺點。
２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
５、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
３、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
４、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
６、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。
２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”
思路：
１、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
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