面試問題過于尖銳應該怎么辦
雖說國家出臺相關法律約束就業歧視，但現如今的用人單位在招聘時多多少少的還存在著一些弊端。特別是面試的時候，經常會用一些尖銳的問題“難為人”。摸不著頭腦，不知道怎么回答才合適的求職者，經常被打上“應變能力不足”的標簽，莫名其妙的`被淘汰。那么面試中問題過于尖銳該如何回答？怎么才能把太極打好呢？
在經驗上挑刺，在能力上找茬，甚至還有的會在身高長相上做文章。面對著以上種種幺蛾子，如果不想讓自己處于下風，那就必須找對方法、用對手段將皮球踢回去。這樣能最大可能避免雙方不必要的沖突，也能因為快速的應變而將負面影響降到最低。
心理不平衡也別鬧情緒
喜怒哀樂是人的正常情緒，很多時候由于受到先入為主印象的影響，求職者都會帶有一定的情緒面試。明明很正常的面試題，在情緒化的發酵下也會成了對方故意挑刺，從而引起不必要的誤會。
為了避免這種誤解影響最終的面試成績，即使在面試過程中有什么不滿也不要鬧情緒表現出來。逞一時的口頭之勇并不能解決任何問題，反倒會激化矛盾，給求職設置障礙。所以，即使是裝，也要讓自己“不在乎”，好的聽進入，壞的自動過濾。
掰開問題巧分析，將事情引導對自己有利的一面
除了在年齡、性別、工作經驗上找茬，一般很尖銳的問題面試官是不會也不好意思問出口的。如果真的遇到“毒舌”的話，既然他們敢說你為什么不敢回答呢？不要試圖去逃避，即使再難的題目也會有“投機取巧”的方法。
把問題掰開了思考，避重就輕找到對自己最有利，而且最容易轉移話題的方面去說。人總歸是有有缺點的，既然莫一部分有弱勢，那何不避開，將自己優勢的一面凸顯出來呢。
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