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面試常問問題的回應(yīng)策略
面試中提出的每一個問題對你來說都是一個很好的機(jī)會，解釋你為什么是這個職位最理想的人選。你想要突出你的優(yōu)點，避免因回答錯誤而失去資格。以上的意思就是你要仔細(xì)考慮全面的面試回應(yīng)策略。
舉例說明
在描述你每一個特質(zhì)的時候，確定你已經(jīng)準(zhǔn)備好了一個具體事例來證明這個特質(zhì)。基本上， 你要能夠找到證據(jù)支持你的任何聲明。比如，在面試中如果你說你能承受壓力，那么準(zhǔn)備舉出一個例子，表明你是如何在壓力下高效率的工作并且達(dá)到要求的。
掌控面試
你要防備的一件事情是避免掉入面試官的選擇游戲或陷阱問題中。做得要像個政治家。下次你看一場辯論賽或者新聞發(fā)布會的時候，注意記者提出問題的方式，然后觀察政治家是如何回應(yīng)的。政治家們常常是說出他們想要傳達(dá)的信息而不直接回答提出的問題。你可以在面試中作同樣的事情。
例如，如果面試官問你是喜歡一個人工作還是和一個團(tuán)體一起工作，他可能是想讓你挑一個答案。但你沒必要同他玩這個游戲。事實是大多數(shù)的工作都需要我們一方面獨(dú)立地一方面又需要同別人協(xié)作地來完成。你對這個問題的回答應(yīng)該顯示出你在兩方面都是成功的。
你的回答還需要提供雇用你的理由，你不會想找出不雇用你的理由的。在回答任何面試問題之前，不要著急、吸一口氣，仔細(xì)想想你的答案。清晰地回答經(jīng)過深思熟慮的答復(fù)比很快給出的空洞的答復(fù)要好得多。而且他們并不是用你的回應(yīng)時間來判斷你的人的。
清晰簡潔
你的回答應(yīng)當(dāng)誠實而簡潔。用盡可能積極的態(tài)度講出實情，而不要用消極的方式去談?wù)撌虑榛蚴录ＬL的答案沒有簡潔的回答有效率，而且會引起面試官的懷疑。如果你一直講了超過一分半鐘面試官都沒有打斷你，那么可能你的回答多到已經(jīng)超過了他們想要知道的事情。如果你覺得你可能談的太多了，你可以停下來問問面試官諸如“我這樣回答了您的問題了嗎”此類的問題。這觸發(fā)了一個反饋并且打開了一個信息交換的局面。除此之外，如果你的冗長的回答使面試官昏昏欲睡的話，問個問題可以使他們清醒一下。
開放式交流
回答完你的問題后，緊跟著問面試官一個問題，比如，我回答了你的問題了嗎？這可以確保你被正確的理解了，表明你想要確認(rèn)你提供了面試官想要了解的東西，并且促進(jìn)了雙方的交流。
練習(xí)對常見面試問題的回答，你應(yīng)該能做到最好。準(zhǔn)備好在最關(guān)鍵的時刻呈現(xiàn)出最好的你。
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