MBA面試題
在日常學習和工作生活中，我們都經常看到試題的身影，試題有助于被考核者了解自己的真實水平。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編收集整理的MBA面試題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
MBA面試題 1
1．請談談你自己。
2．你為什么要讀MBA？
3．你為什么想要報考這所學校？
4．你認為我們是否能夠錄取你？
5．你的事業目標是什么？
6．你的事業成就是什么？
7．在大學中你最難忘的經歷是什么？
8．你為何選擇你上大學的那所學校？
9．哪些因素對你的選擇會有決定性作用？
10．談談你對大學生戀愛的看法。
11．你的專業是什么？為何選擇該專業？
12．現在看來，你是否慶幸選擇了該專業？
13．如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業？
14．大學時你每周的學習時間有多少小時？
15．你最優秀的功課是哪門？為什么？
16．你最不擅長的課程是哪門？為什么？
17．你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績？
18．到目前為止，你所受的教育從哪些方面為你的事業打下了基礎？
19．你最喜歡大學生活的哪些方面？
20．你最不喜歡大學生活的哪些方面？
21．大學時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務和做出的貢獻是什么？
22．你如何支付你的學習費用？
23．你如何形容作為大學生的你？你現在有所改變嗎？
24．如果大學生活重新開始，你將如何安排你的學習和生活？
25．你希望從事什么樣的工作？
26．你為什么選擇這個職業？
27．你認為什么樣的工作崗位最適合你？為什么？
28．你直接負責什么工作，領導哪些人？
29．你工作方面關鍵的技術難題是什么？管理方面的呢？
30．你工作中最擅長的是什么？有哪些不足？為什么？
31．你會如何改進你的工作表現？在改進過程中你會采取哪些具體行動？
32．你主要的成績有哪些？這些成績對你的經濟收入或者其他方面有什么影響？
33．你是獨立取得這些成績的，還是有別人參與了，是以何等方式參與的？
34．你每周工作多少個小時？
35．你最突出的專業技能是什么？
36．對于目前的職位，你最喜歡或最不喜歡哪些方面？為什么？
37．你是否作過決策？你的決策是否成功？為什么？
38．請舉出一個例子說明你的創新精神。
39．你面臨過的最大挑戰是什么？你如何面對這些挑戰的？
40．在未來的五年中，你所在的行業的發展方向是什么？
41．描述一下你同老板的關系，對于你的表現他最滿意和最不滿意的`是什么？
42．描述一個你工作中的失敗。
43．你如何面對失敗。
44．你會如何改進你的工作？
45．談談你現在的工作，令你滿意嗎？為什么？
46．對于你現在的工作，你認為哪些方面是事業成功的關鍵？為什么？
47．與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現如何？
48．你的工資情況如何？與公司中的同等水平的人相比又如何？
49．你最理想的工作是什么？
50．你的職業目標是什么？你如何保證它的實現？
MBA面試題 2
1、你們公司的組織架構是怎樣的?
【思路】MBA考官主要側重考查兩個方面。
一是通過了解面試考生所在企業的組織架構來考察其在公司中的職位層級和重要程度等信息。
二是通過這一問題來了解申請人對自身職能定位和企業整體管理框架的了解程度，以便評估面試考生的管理者綜合素質情況。
2、你未來五年的職業發展規劃是什么?長期職業規劃是什么?希望達到什么樣的職位水平?
【思路】面試考生應當結合當前自身的'職位水平、企業的晉升制度、以往的職位發展情況和自身管理者綜合素質設定合理的職業發展目標。
值得注意的是，在提出上述問題后，很有可能結合考生所在的企業情況和所做出的回答，針對職業規劃和職位目標的可行性和具體實現方式進行更為深入的提問。
3、你畢業之后，有兩份工作供你選擇，一家是大公司，待遇很好，但是職位不是你想要的，一家是小公司，但是很有發展潛力，職業也是你想要的，你會怎么選擇?
【思路】考察申請人的職業選擇傾向和職業發展理性程度。
要從自身職業發展的具體規劃和選擇職業發展道路的標準等角度，體現自身職業發展的成熟性、合理性，進而體現出較大的職業發展空間，并體現出清晰的分析能力和表達能力。
4、你認為MBA項目的培養會對你未來的職業發展有哪些幫助?
【思路】申請人可以結合自身的職業背景和和發展規劃突出以下幾個方面的培養價值：
(1)獲得系統的管理知識;
(2)提升自身的領導力水平;
(3)獲得優秀的校友人脈資源;
(4)深入企業進行案例研究和管理方式研究的企業實踐整合課程;
(5)獲得全球化的視野和海外交換學習機會;
(6)培養自身的企業家社會責任感。
5、你的下屬或同事是如何評價你的管理風格的?
【思路】對于MBA面試考生而言，本題是一道關鍵性的面試題目，對于面試考官形成申請人管理者綜合素質的整體印象是比較重要的。因此，考生在回答本題時應當體現出自己的豐富管理經驗和較高的管理水平，能夠結合企業、行業的特征，說明自己管理風格的合理性。
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