經典面試問題大全
面試官在面試時會問的問題無非就是那些，如果你能熟記于心，就能拿下至少70分的好印象。下面給大家分享經典面試問題，歡迎閱讀！
經典面試問題1
1．我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。
2．你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3．你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱忱沒有什么壞處。
4．你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。”
5．你在大學期間最喜歡的老師是誰?
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6．你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以降低他們的費用——“我已經接受過Micr。osoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。”(他們在那邊可能想：Access培訓要花540 元，World要花445元，這小子能為我們省下1000元的培訓費用呢。)
7．最能概括你自己的三個詞是什么?
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8．你為什么來應聘這份工作?
“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能讓工作水平上一個新的臺階。”
9．你對加班有什么看法?
盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10．你對我們公司有什么認識?
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
11．你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12．除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13．你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14．你參加過義務活動嗎?
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15．你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16．你有什么問題嗎?
一定要提問。
17．你過去的上級是個怎么樣的人?
別貶低過去的上司，適當提一下他的長處和不足。
18．你為什么還沒找到合適的職位呢?
千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”指出這是你的第一次面試。
19．你最近看過的電影或者小說是什么?
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影，如《盡善盡美》。
20．你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
21．你怎么看待要向比你年輕的人／女性匯報呢?
“我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力擔任該職務的，那絕對沒有問題。”
22．你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
23．我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
24．有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
25．賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會經常碰到這類問題。
26．作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
27．告訴我三件關于本公司的事情。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
經典面試問題2
1、你覺得學生會是怎么樣的呢？你對我們學生會有什么看法？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入某某部門?你對某某部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在某某部門多多學習等等；此時可以稍稍夸一下某某部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入某某部門的優(yōu)勢?
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對某某部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
15、 你希望與什么樣的上級共事?
a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
經典面試問題3
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其 實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極 的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的 個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每 個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂 觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己 小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者，比如我比較害羞剛就業(yè)可能不善言辭，過一兩星期便可適應。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得 你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢 往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對貴公司特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在剛畢業(yè)愿意學習，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習， 虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點， 對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作 做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大 廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。你可以使用比如：“我的業(yè)余愛好就是積極參加各種活動，與周圍人一起交流學習成長。”“我的業(yè)余愛好就是打籃球，踢足球等。”往往說明這些求職者性格外向，善于交際，喜歡熱鬧，也可以看他們工作態(tài)度積極、樂觀，比較注重團隊合作意識。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（線下可以抱怨一下設施，線上可以抱怨網卡，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什么要離開原來的公司？
應屆生不會被問這個
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言， 都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的 回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多 加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因， 像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成 長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提 供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠 景規(guī)劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出 應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。比如剛畢業(yè)的話職場經驗和適應能力難免會有點困難。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下 來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。 分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如 果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用 了。
20、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一 次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求 自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即 指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
面試技巧和注意事項
一、面試技巧
（一）回答問題的技巧
簡潔精準作答
在面試時，回答問題首先要做到簡潔明了。例如面試官詢問工作經歷，不需要長篇大論，應抓住重點經歷闡述。因為面試官通常有較多面試者要接待，冗長的回答可能導致其失去耐心。同時，回答要精準切題，避免答非所問。如果問的是某項技能的掌握程度，就直接針對該項技能進行描述，像“我熟練掌握Java編程，能獨立完成小型企業(yè)級應用的開發(fā)，在之前項目中利用Java的多線程技術提高了系統(tǒng)處理效率20%”等這樣具體的答案就很好。
運用實例支撐觀點
空談理論或者能力往往難以讓面試官信服。比如在強調自己的團隊協作能力時，可以說“在之前的[項目名稱]項目中，我們團隊面臨著時間緊迫和資源有限的雙重壓力。我主動與團隊成員溝通，調整工作分配，加班加點分析項目中的難點問題。我們共同協作，成功地在原定時間的80%內就完成了項目，并且客戶滿意度達到了90%以上，這充分展示了我的團隊協作能力”。這是用實實在在的例子來展示個人能力和品質的有效方式。
靈活應變
面試過程中會遇到各種突如其來的問題或者棘手的情況。例如面試官提出一個不利于自己的假設問題：“如果在工作中你犯了一個錯誤，導致項目延遲，你會怎么做？”不要慌張，要冷靜應對。可以回答“如果遇到這種情況，我的第一步會是立即停止錯誤的進一步影響，評估損失。之后分析錯誤產生的根本原因，主動向團隊和上級匯報，并且提出彌補措施，如重新調整項目計劃、協調資源加班加點趕進度等。同時我會從中吸取教訓，建立預防機制，避免類似錯誤再次發(fā)生”。
（二）自我介紹的技巧
控制時長
自我介紹一般控制在1 - 2分鐘比較合適。這個時間既能讓面試官初步了解你，又不會造成時間的浪費。像可以這么開始“您好，我叫[名字]，非常高興有機會來參加這次面試。我將在1 - 2分鐘內簡單介紹一下自己。”
內容結構清晰
首先簡單提及自己的基本情況，如畢業(yè)院校、專業(yè)等；然后重點闡述與應聘崗位相關的工作經歷或者技能；最后表達自己對這個崗位的熱情。例如“我畢業(yè)于[大學名稱]的[專業(yè)名稱]。我有2年的工作經驗，在工作中我熟練掌握了[列舉技能]。我對貴公司的這個崗位非常感興趣，因為我認為我的能力和經驗能夠為這個崗位帶來價值，并且我也很期待在這樣的公司環(huán)境中繼續(xù)發(fā)展自己”。
（三）與面試官互動的技巧
保持積極的態(tài)度
在整個面試過程中，要保持積極熱情的態(tài)度。眼神交流很重要，不能總是左顧右盼或者看地板、天花板。微笑也是很好的“武器”，它能傳遞出你的親和力和自信。例如當面試官提問時，目光專注地看著對方，然后帶著微笑回答問題。
適當提問反饋
面試官通常會給面試者提問的機會。這時候要提出一些有質量、有針對性的問題。比如可以問“我了解到公司正在拓展[業(yè)務領域]，那么這個崗位在這個業(yè)務拓展過程中將會扮演什么樣的角色呢？”這樣的問題顯示出你對公司和崗位的關注度，而不是隨便問一些像“這個崗位有午休嗎”這樣比較瑣碎的問題。
二、面試注意事項
（一）面試前的注意事項
充分了解公司和崗位
在面試之前，必須深入研究公司的基本信息，包括公司的業(yè)務范圍、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、市場地位等。例如，如果你要面試一家科技公司，可以通過公司官網了解其研發(fā)的產品種類、獲得過哪些科技創(chuàng)新獎項等；查看社交媒體上公司的動態(tài)，了解公司文化是偏創(chuàng)新開放型還是嚴謹傳統(tǒng)型。同時，要仔細研究崗位描述，明確崗位所需的技能、職責、工作目標等要求。將自己的能力和經驗與崗位進行匹配，這樣在面試中就能更有針對性地回答問題。
完善簡歷準備
簡歷是面試的敲門磚，要做到簡潔易讀、重點突出。結構上按照教育背景、工作經歷（由近及遠）、個人技能、證書榮譽等順序編排。內容要精準提煉，比如工作經歷的描述要用動賓結構的語句，清晰寫出你在工作中的職責和成果。同時，要針對不同的應聘崗位對簡歷進行適當調整，突出與該崗位相關的內容。另外，要準備多份紙質簡歷，保證沒有錯別字和格式錯誤，打印在質量較好的紙張上。
外表形象塑造
根據面試企業(yè)的性質、崗位特點來選擇著裝。如果是金融、法律等行業(yè)，一般穿著正裝比較合適；如果是創(chuàng)意設計類崗位，可以在著裝中體現一些時尚、創(chuàng)意元素但也要保持得體。整體形象要整潔干凈，男士要保持面部整潔、頭發(fā)整齊，女士要適當化妝（不要過于濃艷），頭發(fā)梳理整齊。
提前到達面試地點
一定要提前15 - 30分鐘到達面試地點。這不僅可以讓你有時間調整心態(tài)、檢查自己的儀表儀容，而且也能給面試官留下好的印象。如果因為不可抗因素可能會遲到，一定要提前與面試官溝通說明情況。
緩解心理壓力
面試前如果感覺緊張，可以采用一些方法緩解壓力。例如深呼吸，慢慢吸氣然后緩緩呼氣，每次做5 - 10組；或者回憶自己過往成功的經歷、獲得的成就等，增強自信心。
（二）面試中的注意事項
遵守禮儀規(guī)范
進入面試房間時要先敲門，得到允許后再進入。見到面試官主動打招呼、使用禮貌用語，例如“您好，很高興見到您”。坐姿端正，不要彎腰駝背或者翹二郎腿；如果多動癥一般晃腿或者抖腳更是不禮貌的行為。手部擺放自然，不要有過多小動作，如轉筆、玩頭發(fā)等。
清晰流暢表達
在回答問題時，聲音要洪亮、清晰，讓面試官能夠輕松聽到你的回答。語速要適中，不要過快導致面試官聽不清內容，也不要過慢顯得拖沓。避免口頭禪過多如“嗯”“啊”“然后”等頻繁出現。
誠實作答問題
如果自己不知道或者不確定的問題，不要夸夸其談或者編造答案。可以誠實地說“這個問題我不太了解，但我認為可以從[相關的思路角度]去嘗試解決，如果有機會我會加強這方面知識的學習”。
把控好說話的量
不要試圖一味地多說話來表現自己，應該遵循有問必答，言簡意賅的原則。回答完問題后，如果面試官沒有追問就停止發(fā)言。如果在一個話題上滔滔不絕地講個不停，可能會讓面試官厭煩或者覺得你沒有把握好節(jié)奏。
（三）面試后的注意事項
表達感謝
面試結束后，可以通過郵件或者短信的方式向面試官表達感謝。內容可以是“尊敬的[面試官姓名]，感謝您今天抽出時間來面試我。我對這個崗位和貴公司的文化更加深入了解后，我對能夠加入貴公司的期望更加迫切，希望能盡快得到您的回復”。這簡單的舉動能夠體現你的職業(yè)素養(yǎng)和禮貌。
跟進面試結果
如果在面試官告知的結果等待時間內沒有得到消息，可以禮貌地發(fā)郵件或者打電話詢問招聘進度。例如“您好，我是[你的名字]，[X]天前參加了貴公司[崗位名稱]的面試，我非常期待能夠成為貴公司的一員，不知道現在面試結果是否已經出來了呢？”但注意不要過于頻繁地追問，以免給面試官造成困擾。
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