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面試中經(jīng)常被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
(一)關(guān)于個(gè)人方面的問題
1、請(qǐng)介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)
可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
(三)關(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會(huì)很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。
(五)其它方面的問題
1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做
比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。
2、知識(shí)性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
面試中經(jīng)常被問到的問題
1. 自我介紹
這是可能會(huì)被問到的第一個(gè)問題。準(zhǔn)備好談?wù)撃阕约海约盀槭裁茨闶沁@個(gè)職位的理想人選。面試官想知道為什么你非常適合這份工作。
不要按照簡歷的內(nèi)容進(jìn)行重復(fù)。您可以先分享一些與工作沒有直接關(guān)系的個(gè)人興趣和經(jīng)歷，例如最喜歡的愛好或簡要介紹您的成長環(huán)境、您的教育以及是什么激勵(lì)您。
你甚至可以分享一些有趣的事實(shí)并展示你的個(gè)性，讓面試更有趣。
2. 為什么你是這份工作的最佳人選？
你是這份工作的最佳人選嗎？招聘經(jīng)理想知道您是否具備所有必需的資格。準(zhǔn)備好解釋為什么你是應(yīng)該被聘用的候選人。
要讓你的回答成為自信、簡潔、專注的自我宣講，解釋您必須為這份工作提供什么，為什么您應(yīng)該得到這份工作。想要回答好這個(gè)問題，你需不斷地回顧任職資格和崗位要求。
3. 你為什么想要這份工作？
如果你被錄用了，你會(huì)做什么？這個(gè)面試問題讓你有機(jī)會(huì)向面試官展示你對(duì)工作和公司的了解。
所以要事先花時(shí)間徹底研究公司，包括它的產(chǎn)品、服務(wù)、文化和使命。
具體說明什么使您非常適合該職位，并提及公司和職位最吸引您的方面。
4. 如果你被錄取了，你的背景與經(jīng)驗(yàn)如何應(yīng)用到這個(gè)崗位？
招聘經(jīng)理使用這個(gè)問題來了解您以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景如何適合這份工作。
為了準(zhǔn)備回應(yīng)，請(qǐng)列出您擁有的最相關(guān)的資格，并將它們與職位描述中列出的要求相匹配。
解釋你的經(jīng)驗(yàn)將如何幫助雇主是很重要的。可以使用 STAR面試法（可以參考我以前關(guān)于這方面的視頻） 準(zhǔn)備例子與面試官分享。
你不需要記住你的答案，但一定要準(zhǔn)備好分享你在以前的角色中取得的成就。
5. 你為什么要離開（或已經(jīng)離開）你的工作？
準(zhǔn)備好回答這個(gè)問題。你需要給出一個(gè)誠實(shí)的答案，反映你的具體情況，但要保持積極。即使你在充滿挑戰(zhàn)的情況下辭職，現(xiàn)在也不是與面試官分享可能被解釋為過多信息的最佳時(shí)機(jī)。
面試官想知道你為什么離職以及你為什么想為他們的公司工作。當(dāng)被問及你為什么要從目前的職位離開時(shí)，堅(jiān)持事實(shí)，直截了當(dāng)。
把你的答案集中在未來，特別是如果你的離開不是在最好的情況下。
6. 你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？
這是雇主在確定您是否有資格擔(dān)任該職位時(shí)幾乎總是會(huì)問的問題之一。當(dāng)被問及自己的最大優(yōu)勢(shì)時(shí)，重要的是討論使您有資格勝任該特定工作的屬性，將使您與其他候選人區(qū)別開來。
當(dāng)你回答這個(gè)問題時(shí)，記住要“展示”而不是“告訴”。例如，與其說你是一個(gè)出色的問題解決者，不如講一個(gè)故事來證明這一點(diǎn)，最好是從你的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)中汲取一則軼事。
7. 你最大的弱點(diǎn)是什么？
面試官會(huì)問的另一個(gè)典型問題是關(guān)于你的弱點(diǎn)。盡最大努力圍繞你作為一名員工的技能和能力的積極方面來回答你的問題，將看似的“弱點(diǎn)”轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。
這個(gè)問題是一個(gè)向招聘經(jīng)理表明您非常適合這份工作的機(jī)會(huì)。除了了解您是否擁有合適的資質(zhì)外，招聘經(jīng)理還想知道您是否可以接受挑戰(zhàn)并學(xué)習(xí)新任務(wù)。
您可以分享您改進(jìn)的技能實(shí)例，提供您如何識(shí)別弱點(diǎn)并采取措施糾正弱點(diǎn)的具體實(shí)例。
8. 你如何處理壓力和壓力？
當(dāng)工作不順利時(shí)你會(huì)怎么做？你如何處理困難的情況？雇主想知道你如何處理工作壓力。
你在高壓力的情況下工作得好嗎？你是在壓力中茁壯成長，還是更喜歡低調(diào)的工作？當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)你會(huì)怎么做？
回答這個(gè)問題的最好方法是分享一個(gè)你在以前的職位上如何成功處理壓力的例子。
避免聲稱您從未或很少經(jīng)歷壓力。相反，以一種承認(rèn)工作場所壓力并解釋您如何克服壓力的方式來制定您的答案，甚至可以將其用于您的優(yōu)勢(shì)。
9. 你的薪資期望是多少？
你在找什么薪水？關(guān)于金錢的問題總是很難回答。你不想賣空自己或在工作機(jī)會(huì)中給自己定價(jià)。在某些地方，
在面試之前做你的研究，這樣你就可以準(zhǔn)備好在被問到時(shí)說出薪水（或薪水范圍）。找一些可以參加的數(shù)據(jù)，可以根據(jù)您的職位、雇主、經(jīng)驗(yàn)、技能和位置為您提供合理的范圍。
10. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？
你是求職者嗎？或者你打算留在公司，至少一段時(shí)間？你設(shè)想你的職業(yè)走向何方？您對(duì)未來的計(jì)劃是否與通常受雇于該職位的人的職業(yè)道路相匹配？
這個(gè)問題旨在了解您是要留下來還是在找到更好的機(jī)會(huì)后繼續(xù)前進(jìn)。將你的答案集中在工作和公司上，并向面試官重申該職位符合你的長期目標(biāo)。
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