巧妙地回答HR的冷僻面試問題

巧妙地回答HR的冷僻面試問題

　　當(dāng)你去某單位應(yīng)聘時，關(guān)于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內(nèi)容重點回答，不說無用資料。

　　關(guān)于學(xué)歷。面試官希望了解你所讀的專業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內(nèi)容聯(lián)系到新工作中。

　　關(guān)于工作經(jīng)驗。即使過往的工作與新職無關(guān)，也不要說什么也學(xué)不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風(fēng)度之感。

　　關(guān)于轉(zhuǎn)工原因。回答時應(yīng)針對工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。

　　當(dāng)問及你的缺點是什么時，老實回答之余應(yīng)避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”

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