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面試問題及考察內(nèi)容
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編精心整理的面試問題及考察內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試考察內(nèi)容:潛質(zhì)能力的考察
很多公司招聘強(qiáng)調(diào)個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評(píng)判應(yīng)聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當(dāng)你面對(duì)這類矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做?
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見?
3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：
問題舉例：你曾經(jīng)組織過哪些富有創(chuàng)意的活動(dòng)或項(xiàng)目?這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里?
4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：
問題舉例：請(qǐng)問你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的人生理想是什么?
5、時(shí)間管理能力：
問題舉例：請(qǐng)具體說出一個(gè)你感覺最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?
6、學(xué)習(xí)能力：
問題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)?是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)?
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì)如何處理來保證項(xiàng)目的順利完工?
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?
面試問題設(shè)置及考察要點(diǎn)
1.寒暄問題
此問題主要有兩個(gè)目的：
第一，調(diào)節(jié)氣氛，使應(yīng)聘者情緒放松;
第二，順便了解可能會(huì)影響工作的生活狀況。
2.離職原因
2.1 您現(xiàn)在還在職嗎?為什么想離開現(xiàn)在這家公司呢?
2.2 您當(dāng)時(shí)進(jìn)那家公司是基于什么因素?
以上問題要注意應(yīng)聘者所說原因是否合理。要特別注意以下幾個(gè)方面：
第一，由離職期引發(fā)的公司管理規(guī)范以及個(gè)人職業(yè)心態(tài)或品德的問題。如在一些招聘人員很清楚離職期必須要一個(gè)月的公司，求職者說只需一個(gè)星期，這就屬于不正常現(xiàn)象。一般來說，要么，這個(gè)人對(duì)于公司的價(jià)值很低甚至公司原本就打算辭退;要么，這個(gè)求職者因?yàn)槟承┰?如工作項(xiàng)目開展不了等)在公司再也呆不下去了。
第二，2.1和2.2可以結(jié)合在一起分析，互相驗(yàn)證，看是否有沖突之處。
第三，可以結(jié)合求職者的年齡、生活狀況等考察。有幾種情況需要特別注意：適婚女性及剛結(jié)婚女性、有買固定住房及已婚男性。在詢問離職原因的時(shí)候可以委婉詢問具體情況，判斷是否會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。
第四，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者談求職原因都是說公司或上司的負(fù)面因素而完全避開自己的個(gè)人原因時(shí)應(yīng)引起高度注意。
3.對(duì)本公司及行業(yè)的了解
3.1 您對(duì)我們公司有些什么了解?
3.2 那您對(duì)這個(gè)行業(yè)有些什么了解呢?
此維度對(duì)公司的了解針對(duì)所有職位，對(duì)行業(yè)了解的相關(guān)問題主要針對(duì)營銷管理職位及市場部職位。主要考察兩個(gè)方面：
第一，和應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、求職意愿相呼應(yīng)。
第二，考察求職者的市場敏銳度及主動(dòng)性。
4.選擇本公司的原因
4.1 您選擇我們公司是基于哪些方面的考慮?
4.2 您希望我們公司給您提供一個(gè)什么樣的平臺(tái)?
第一，和求職者的離職原因?qū)Ρ龋词欠裼袥_突。和離職原因互為驗(yàn)證。
第二，考察求職者的求職意愿和主動(dòng)性。一般來說求職意愿強(qiáng)的求職者會(huì)在面試前對(duì)公司做個(gè)大概的了解，而不僅僅是告訴面試官周圍的朋友都喜歡公司的品牌。
以上2--4的問題都是考察求職動(dòng)機(jī)
5.對(duì)應(yīng)聘職位的理解
5.1 您對(duì)您應(yīng)聘的這個(gè)職位有些什么樣的理解?
5.2 您認(rèn)為您應(yīng)聘這個(gè)職位有些什么優(yōu)勢(shì)呢?
5.3 您認(rèn)為您還有哪些方面是需要完善的?
關(guān)于面試的問題
1、國貿(mào)專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理和國際經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易的基本理論，熟悉通行的國際貿(mào)易規(guī)則和慣例，以及中國對(duì)外貿(mào)易的政策法規(guī)，具有國際貿(mào)易的理論分析和實(shí)務(wù)操作基本能力的高級(jí)專門人才。畢業(yè)生能在涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部門、外資企業(yè)及xx機(jī)構(gòu)從事實(shí)際業(yè)務(wù)、管理、調(diào)研和宣傳策劃工作。
2、喜歡與不喜歡的課程
最喜歡管理學(xué)，最不喜歡會(huì)計(jì)。喜歡管理學(xué)，是因?yàn)槔锩嬗泻芏嘤腥す芾砟Ｐ停@很適合自己開朗、愛思考、善于組織策劃的個(gè)性特長。不喜歡會(huì)計(jì)，是不愛會(huì)計(jì)那種一天到晚都坐在一個(gè)凳子上不停的記賬的工作方式。
3、５年職業(yè)規(guī)劃
（１）、第一年，磨練期。我會(huì)扎扎實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)做起，一年后，徹底從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)型為一個(gè)腳踏實(shí)地的工作人員。
（２）、第二至三年，發(fā)展期。在做好本職工作的同時(shí)，力圖在單位里有進(jìn)一步的提高，無論是在工作難度上還是在薪水上。
（３）、第四至五年，成熟期。這兩年里，使自己的事業(yè)向著成熟的方向邁進(jìn)，爭取成為所做行業(yè)的專員人士。
4、你選擇工作時(shí)最看重什么？
最看重的是這份工作自己是否有能力勝任。
5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？
剛開始是個(gè)鍛煉期，有當(dāng)?shù)乇究频钠骄鑫揖蜐M意了。在單位里我會(huì)努力工作，用自己的成績來證明自己的價(jià)值。
6、你覺得未來在工作中面臨的最大困難是什么？你打算怎么解決？
最大困難應(yīng)該是理想與實(shí)際的不吻合，實(shí)際的工作狀況與自己的職業(yè)規(guī)劃有出入。面對(duì)這一問題我會(huì)不斷尋找工作中存在的問題、改進(jìn)工作的策略，以使之與計(jì)劃相符合。
7、你經(jīng)常會(huì)閱讀哪些報(bào)紙和雜志？你是怎樣將所獲得的信息運(yùn)用在學(xué)習(xí)當(dāng)中或其他方面的？
常閱讀日?qǐng)?bào)、晚報(bào)及財(cái)富等商業(yè)性報(bào)刊雜志。當(dāng)我看到有趣的事例時(shí)，就用課本上學(xué)的理論來印證；看到新奇的理論，就進(jìn)一步拓展課堂上學(xué)的理論。
8、能否簡單介紹一下你的家庭？
我們一家四口，除了父母外，還有個(gè)聰明可愛的小弟弟。父親是一所小學(xué)的校長，母親在一個(gè)工廠里上班。家里經(jīng)濟(jì)收入不多，一家人卻過得很幸福，因?yàn)槲覀兒芎湍馈⒁驗(yàn)槲覀儗?duì)家庭都充滿了愛。
9、你的一生中誰對(duì)你的影響最大，為什么？請(qǐng)舉一個(gè)具體的例子說明。
對(duì)我影響最大的是我的父親。因?yàn)樗鍪聞傄悖蓄^腦。記得有一次，村里的一個(gè)外地媳婦被婆家歧視，鬧得雞飛狗跳，村長都說清官難斷家務(wù)事而束手無策。我父親出面，通過不斷作家庭工作、拿出法規(guī)來警示等辦法，終于讓這個(gè)家庭在一個(gè)月后步入了正常的軌道。
10、你選擇本公司的原因是什么？
貴集團(tuán)是國務(wù)院管理的大型國有企業(yè)，實(shí)力之雄厚可以想象。相信在這里的每一位職員，都能在這個(gè)廣闊的發(fā)展空間里，找到自己的定位，我也很向往能成為其中的一員。
11、請(qǐng)描述大學(xué)期間，你親自做的而且是印象最深刻的一件事情。
在我做院團(tuán)委文明督導(dǎo)時(shí)，其中的一項(xiàng)工作是負(fù)責(zé)食堂就餐次序。食堂就那么幾個(gè)窗口，就餐的人卻每次都多如潮涌。
我和幾個(gè)干事就監(jiān)督他們排隊(duì)，但總有一些人插隊(duì)。開始我們是把這些人找出來，到團(tuán)委做認(rèn)識(shí)。一個(gè)周下來，效果甚微。
就這問題我們開會(huì)討論了幾次，得出一套方案：對(duì)排隊(duì)的人實(shí)行有罰有獎(jiǎng)。插隊(duì)的，視態(tài)度好壞，加重處罰。對(duì)舉報(bào)者，則給予獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施后，就餐次序有了一定的好轉(zhuǎn)。但這是治標(biāo)不治本的，我們又找到校后勤處，如實(shí)的反映了這些問題，建議食堂增加窗口，擴(kuò)大規(guī)模。后來學(xué)校很快改善了食堂，看到食堂人也不那么擠了，就餐次序井井有條，我就覺得很高興，感覺為大家盡了自己的職責(zé)。
12、請(qǐng)描述你最好的一位朋友。
我是個(gè)比較開朗的人，學(xué)校里朋友也挺多。要說最好的，也確實(shí)有一個(gè)。他是個(gè)蠻爽快的人，也蠻愛搞笑，小事上從沒見他入人計(jì)較過。不過有時(shí)也覺得他這人太直接，很多場合不給人面子，爭論起來總是針鋒相對(duì)，得罪了一些人。但我還是把他當(dāng)最好的朋友，是因?yàn)槲覀兌己芴拐\，彼此有什么說什么，不搞心機(jī)，有什么事真心的為對(duì)方著想。
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