面試從來只要回答三個問題

時間：2020-10-29 10:24:43 面試問題我要投稿

2015面試從來只要回答三個問題

　　無論你在面試中被問到什么問題，或是你提出什么問題，基本上都可以歸納成以下三個根本問題：

2015面試從來只要回答三個問題

　　雖然這三個問題的表達方式多種多樣，每一個問題的措辭可能不同，但都不過是其中某個問題的一種變型而已。無論遇到什么問題，你都應(yīng)該首先判斷這其實是在問上述哪個問題。

　　1.你能干這份工作嗎?

　　2.你熱愛這份工作嗎?

　　3.我能忍受和你一起共事嗎?

　　因為面試問題只有三個，因此答案也只能有三個。你的回答基本上都可以歸納成以下三種：同樣也是三個�；蛟S你在回答時內(nèi)容會更加詳細(xì)，遣詞造句更為用心，但你的答案歸根結(jié)底總離不開這三種。

　　既然面試的問題和答案都只有三種，你所應(yīng)該做的就是提前準(zhǔn)備答案，并認(rèn)清所問的問題到底屬于哪一種。當(dāng)你找到并順著正確的思路回答問題時，你可以穿插另兩種答案為你的回答錦上添花。 · 面試類似于解決方案銷售面試的重點不是你的性格特點。如果你能夠認(rèn)清自身的優(yōu)勢、動機和匹配度，并在面試時剛好能遇到該組織中合適的人，那你就要推銷自己。把面試過程看成是一次機會，展示自己具有解決組織和面試官所提出問題的能力。這就是為什么動機是關(guān)系到你的價值以及你的喜好能否符合崗位要求的原因。組織常常是在聘用的過程中逐步明白他們想要的是什么。在這個時候，你對于組織需要什么樣的人、這份工作應(yīng)該干什么的認(rèn)識所施加的影響力要遠比你認(rèn)為的大得多。勝出的候選人常常扮演的是一個管理層顧問的角色，幫助決策制定者和團隊成員更好地理解問題或目的究竟是什么，并向他們傳遞一種信念，即只要在候選人的監(jiān)督指導(dǎo)下，事情將得到圓滿地完成。

　　既然你已事先做好功課，你所要做的就是搞清楚自己被問到的究竟是哪個問題，并根據(jù)相應(yīng)的答案進行回應(yīng)。在回答問題時，你當(dāng)然要以相應(yīng)的答案為主線，但也可以轉(zhuǎn)移到其他的答案。

　　例如，“請介紹一下你自己。”千萬不要搞錯了，這是一個關(guān)于優(yōu)勢的提問，你的回答應(yīng)該重點介紹自己的優(yōu)勢。對于這個雖然貌似普通，卻有點令人發(fā)憷的開放式問題，我們在回答時可以同時使用三種答案。寒暄聊天過后，你將有一段自由發(fā)揮的時間。準(zhǔn)備好，以你的優(yōu)勢為切入點主導(dǎo)面試進程，讓面試官在不知不覺中給你機會介紹自己的動機和匹配度。

　　“你對我/我們了解有多少?”這則是一個關(guān)于動機的`提問。事先做些準(zhǔn)備，向他們證明你對組織的在意程度。你應(yīng)該充分了解或推測組織的現(xiàn)狀，并根據(jù)組織的現(xiàn)狀來談你的優(yōu)勢和匹配度。

　　因此，我建議：一旦你得知自己成為候選人后，新的功課就開始了。你要按部就班，做好準(zhǔn)備，制訂戰(zhàn)略。你要像真正開始就任新崗位那樣投入時間和精力。你一定不想毫無準(zhǔn)備地在董事會面前作演講吧?在每一次同負(fù)責(zé)聘用、評估的員工和合作者的交流，你都必須小心翼翼地認(rèn)真推敲、準(zhǔn)備、交流和進行后續(xù)跟蹤。你要給他們留下關(guān)鍵的第一印象。一旦你成為候選人，人們對你的看法和行為模式就逐步建立起來。你應(yīng)該為這些看法和行為編寫腳本。對待所有聘用流程中的會談你都必須進行周密地計劃和準(zhǔn)備。

　　如果你曾經(jīng)參與過某位新領(lǐng)導(dǎo)者的聘用，你一定清楚，該挑選什么樣的候選人。如果你幸運的話，你曾經(jīng)親身經(jīng)歷了優(yōu)秀候選人從面試中脫穎而出的過程。如果你夠幸運的話，最終這個人正是人們想找的那個人。 · 優(yōu)秀的候選人如何以及為何能浮出水面?一般說來，是候選人吸引住了兩個或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。

　　如何才能做到呢?靠碰運氣?可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優(yōu)勢和動機的展示，自然而然地將話題轉(zhuǎn)向自身的匹配度。經(jīng)驗老到的候選人是如何做到的呢?標(biāo)準(zhǔn)的做法是有意識地安排面試的對話，你所說的話一定要有的放矢，給足對方信息。正如做銷售一樣，雙方的對話在詢問、意向表達、考慮周到地答復(fù)以及熱情中來來回回地往復(fù)。

　　優(yōu)秀的候選人能夠激發(fā)面試官的興趣，這種興趣促使面試官更多地了解候選人，并讓候選人更有效地推銷自己。

　　如何才能激發(fā)面試官的興趣?

　　在介紹自己時要表現(xiàn)得胸有成竹、對專業(yè)駕輕就熟，當(dāng)然還要表現(xiàn)得激情洋溢。優(yōu)秀的候選人是在享受面試的過程，他們看上去真的很樂意談?wù)摴ぷ鳌⒐芾矸绞健⒓磳⒌玫降臋C會和其他相關(guān)的話題。這同揮舞著彩球的拉拉隊隊長有本質(zhì)的區(qū)別。見多識廣的面試官善于創(chuàng)造一個討論重要問題的氛圍。什么才是重要的，那些對你、對他們最關(guān)鍵并真正讓你和他們產(chǎn)生熱情的問題是最重要的。要想在面試中成功勝出，你必須將這些重要的事情以一種令人信服且激情洋溢的方式表達出來。

　　做到有備而來、胸有成竹地說話、保持激情洋溢的狀態(tài)(談?wù)撝匾氖虑?，讓人感覺到你身上充滿了可能性和機會。這些素質(zhì)將迅速引起某個內(nèi)部集團成員的注意，并往往會因此向你伸出橄欖枝。

　　面試的范圍無所不包：如果你能想到自己的一言一行都將被記錄下來并呈現(xiàn)給最終決策者的話，算你聰明。因此，你必須利用和組織各成員每一次交流的機會，強調(diào)自身的優(yōu)勢、動機和匹配度。直到你被錄用為止。所有的一切都是為了一個目的，那就是獲得錄用通知。

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