面試常遇的幾個問題

時間：2020-11-07 10:35:11 面試問題我要投稿

2015面試常遇的幾個問題

　　面試常遇的幾個問題

2015面試常遇的幾個問題

　　■你如何規劃自己的未來

　　■為什么要選擇這個公司

　　■你學得最好的課有哪些

　　■有沒有去別的公司應聘

　　■你希望的待遇是怎樣的

　　■你對這個公司是否了解

　　大多數面試官問問題都有一個最基本的特點：想獲得什么樣的信息，一般不會直接去問，這一方面是為了不引起應聘者的警覺，另一方面如果直接問問題，應征者可能有意地去迎合面試官，導致信息不準而影響判斷。回答面試官所有的問題時，有一點最重要：不要有任何不誠實的行為，在此基礎上才可以談到面試技巧的應用。

　　下邊是面試官們在招聘應屆畢業生時常問的9個問題。

　　1、你如何規劃你的未來? 這個問題是在問大學畢業生兩個方面的信息：一方面看其是否有基層工作的心態，因為幾乎所有的用人單位都希望畢業生從基層工作做起﹔二是考查其對自我的認識，是否在短期內會有出國或考研的打算等等，也就是在考查其工作的穩定性。

　　2、選擇這個公司的原因是什么? 這個問題表面上是問為什么選擇這個公司，很多畢業生也就順著這個思路回答，比如是IT行業的公司，如何如何有吸引力﹔是世界知名公司，如何如何有實力﹔是民營企業，更欣賞民營企業創業的環境等等。這樣回答當然無可厚非，但只這樣回答肯定是不夠的，因為這個問題本身就是一個陷阱，應征者不應該僅僅回答這些，用人單位也并不會只因為你對公司感興趣就聘用你，而是因為你適合你所應征的職位，有這個職位所需要的能力，所以應該在這一方面更多地去表現自己。

　　3、有沒有去別的公司應聘? 如果被問到這樣一個問題，應該恭喜你了。這個問題可能是在考查應征者是否誠實，或者是用人單位已經有了初步錄用你的意向，而在考查你的職業意向和對公司的興趣。對這一問題應該誠實作答，并說明原因，如果確實想進入這一家公司，也要作出明確的表達。

　　4、你希望的待遇是什么? 這是一個很危險的問題。一般來說，雖然用人單位問你這個問題，但并不說明會因為你的要求而在薪酬方面有多大的改變，因為每一家企業都有自己的薪資體系。回答這一問題可以先說明作為應屆畢業生，你主要看重鍛煉能力和發展的機會，至于薪酬并不太重要。如果面試官非要你說一個具體數目不可的話，你可以籠統地說一個在一定區間內的年薪，而且你最好能事先了解到這一職位在人才市場上的大概薪酬水平，如果能了解所應征公司這一職位的大概薪酬水平更好，然后說一個比這個數目稍高一點的薪酬水平。 5、你對我們公司(或這個職位)有什么樣的了解? 對這個問題你應該有足夠的準備。參加面試前應從網絡、媒體等各種各樣的渠道盡量多地了解這家公司、甚至這個行業的情況，避免說外行話，要讓面試官能夠感覺到你仔細的準備和對這一次面試的重視。 6、在大學里最差(好)的課程是什么，(或者是你最感興趣的課程是哪一門?)為什么? 這實際上是在考查你在學校課程的好壞，對學校學習所持的態度和將來的職業意向等等。

　　7、大學期間，你的室友都是一些什么樣的人? 這個問題主要是在考查你處理人際關系的能力，有的畢業生會在不經意間流露出對他人的一些不滿和抱怨，這會給面試官一個不好的印象，他們也會就此判斷你的團隊合作能力不好，而這一點正是所有的用人單位都非常重視的。

　　8、談一談你的家庭? 和睦的家庭對于培養一個人的健康心理和人格有密切的.關系，而且和家人和睦相處、關系融洽也體現出畢業生的健全人格，以及關心他人、與人相處的能力。一個和親人關系緊張的畢業生會在工作中有很多無形的壓力。

　　9、我要問的問題都問完了，你有什么問題嗎? 如果你對這家公司還算有興趣的話，此時一定要準備一些問題，表現出你對這個公司、這個職位的興趣和關心。諸如這個職位的具體工作、以后的發展方向、對這個職位上的應征者的具體要求、我下一次什么時間能獲得進一步的消息、我是否可以打電話詢問有關情況等等。什么問題都不問并不是好的方法，問得太多，尤其是關于職位薪酬、福利方面太多的問題也是不適當的。在畢業生的面試過程中，還有一個問題是所有面試官問得最多也是問得最詳細的，就是關于應聘者的社會實踐、勤工助學、畢業實習、義務工作，或者是有沒有參加過學校的社團組織、擔任的職務等等。面試官會根據畢業生簡歷中提供的情況，提一些很具體的問題，畢業生要記住簡歷中提到的任何內容都可能成為問題來源，應在這方面有周全的準備。

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