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不要讓你的面試敗在面試官最后一問
求職者面試時往往繃緊神經，力爭把自己最好的一面呈現給面試官。當面試臨近尾聲，當你的整體表現不錯，你也覺得自己能得到面試官的認可時，面對面試官一些看似輕描淡寫的問題也許會放松警惕，暴露了不利于自己的方面，從而與職位失之交臂。
列舉了面試尾聲常會遇到的四個問題，以供求職者作為參考。
1、“你還有什么要問的嗎?”
這是面試到最后階段的一個常規問題。就我的經驗，如果應聘者被公司一眼看中，或者在面試中自身價值被充分肯定，公司一定會向你提出這樣的問題，這時你回答“暫時沒有什么問題了”也無妨。但大多數應聘者并不是那種三分鐘就能入對方法眼的人，而是介于錄用或不錄用的考核中。所以即便面試官沒有淘汰你的意思，你也應該把這個出現在面試最后的問題當作關鍵的最后一次發言機會。如果這個問題處理得當，會給自己的面試增光添彩、力挽狂瀾。
應對方法：
首先，在一般情況下，請不要回答“沒有什么要問的了”，這會讓對方覺得你對該公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活等;其次，你問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關注該公司。
如果公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官已在面試過程中說明，那么面試結束前就不宜重復提問。同樣如果求職者直截了當地詢問工資福利、帶薪休假等，也會顯得很唐突。
下面列舉一下我自己在過去的面試中總結的“最后一問”以供參考：
1.貴公司的主打產品是什么?主要涉及的領域是什么?(面對公司產品涉及面較廣的情況下)
2.貴公司在中國國內市場發展的前景如何?(針對外企，尤其是剛進入中國市場的外企)
3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
4.貴公司現在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
5.貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什么?
6.貴公司接下來幾年的發展目標是什么?
7.這個職位工作內容有哪些?我需要向誰匯報工作?
8.貴公司的企業文化如何?
以上問題只是參考，各位自己還可以總結很多問題，在最后只要提出兩三個問題就算安全過關。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那么就可以說非常完美了。
2、“你是否想過進入公司管理層”
本來“管理層”這個概念對于剛畢業或者工作不久的人來說是很遙遠的，但是現在的公司往往會在面試最后有意無意問你這樣的問題：你是否愿意將來成為公司管理層的一員?其潛臺詞就是：你是否愿意在這個公司長期發展。
這是一個兩難問題。如果給出肯定的答案，則顯示了你雄心勃勃、關注職業進展，并且表現得有規劃有信心，可是當應聘的職位無法提供廣闊的晉升空間時，這樣的回答顯然會令雙方都很尷尬;如果回答是否定的，則預示你是一個以穩步發展為目標的人，可是當這個公司競爭激烈，那么你的這種回答無疑將導致你直接出局。
應對方法：
回答這類問題有兩大原則：第一，要充分了解公司，知己知彼，百戰不殆，根據公司和職位的需要和發展狀況來回應這個問題。第二，面對這種充滿博弈的問題，不要說死，回答要有回旋余地。
其實，這個問題無論回答是或者否，都無所謂對與錯。你可以簡潔地回答：“首先我非常關心自己的職業發展，我也想要去承擔更多的責任，但是現在當務之急是做好目前的工作，我想經過幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻自己的力量。”
求職者諸如此類的回答，既表達了自己剛進公司，無意去進行勾心斗角的爭斗，也勾勒出自己將來的發展框架和努力方向，從而能夠更好地把這個問題過渡過去。
3、關于出差、加班和遷居
“你愿意出差嗎?”
“你愿意加班嗎?”
“你愿意重新遷居嗎?”
這樣的問題是不是在面試中一直被問到?有些公司或職位由于業務關系需要加班、出差，或者應聘者家離公司很遠，那么公司就會對應聘者產生這方面的顧慮。當然，沒有多少人喜歡一個月內三周都在出差，但是有些工作確實有這樣的需求。我們不能就此判定公司或職位不好，只是每個職位都適應不同的人群。
應對方法：
回答這個問題，我的建議是你可以先承認這確實是很辛苦的，然后表示自己能夠想盡辦法克服，畢竟自己喜歡的是這個公司和職位，并不太在意出差、加班和工作地點偏遠等。
當求職者不愿意出差、加班和遷居時
人力資源學認為，面試時越具有淘汰性條件的關鍵性問題，越容易被放到前面問。所以，關于出差、加班和遷居的問題如果早早被擺上了臺面，那么說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，或者無法適應上班路途遙遠，那么你可以趁早放棄這份工作。如果這類問題只是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，按我的理解是，公司只是想要考察應聘者，或者說出差和加班等還有調整的余地。
所以，關鍵還是自己要把握好回答的分寸。
4、“你何時可以開始工作?”
面試進入最后階段，如果應聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內，公司一定會問這樣的問題。這個問題已經是讓你接近成功的問題了，不過有時候越是在最后關頭，越要小心地應對。
應對方法：
在職者應對方法：
我國勞動法規定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實是對用人單位進行的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續，并尋找其他替代者。
所以，如無特殊情況，在職人員在回答這個問題時，最好說明需要一個月才能來上班。第一，這樣做不會讓你蒙受經濟損失;第二，一般的公司更喜歡穩定而負責的員工。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對待新的公司，這點會讓新公司不安。
離職者應對方法：
離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個緩沖期。離職者找到新工作后，可能需要休息幾天或度假或解決一些私事。這本無可厚非，但如果真的這樣回答，會讓面試官覺得你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳答案還是隨時能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如在公司附近找房子需要幾天時間等。
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