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      公司如何面試求職人員

      時(shí)間:2021-01-15 18:47:35 如何面試 我要投稿

      公司如何面試求職人員

        在每個(gè)公司都有不少的求職人員,那么在進(jìn)行求職時(shí)應(yīng)該如何面試求職人員呢額?下面是YJBYS小編分享給大家的公司如何面試求職人員,希望對(duì)大家有幫助。

      公司如何面試求職人員

        公司如何面試求職人員

        工作面試需要達(dá)到兩個(gè)根本目標(biāo):首先,發(fā)現(xiàn)求職者是否勝任所應(yīng)聘的工作;其次,向求職者傳遞所應(yīng)聘的工作崗位及公司的信息。為確保招聘到合適的人選,就必須向所有應(yīng)聘人員提供均等的機(jī)會(huì)來展示自己的資歷、并向面試工作人員提問。如果面試人員希望發(fā)現(xiàn)“理想的求職者”,他們的腦海中就必須有自己期望的模型,為幫助找到合適人選,還必須準(zhǔn)備好十分有效的問題。

        這篇文章針對(duì)面試準(zhǔn)備和技巧提出了一些建議,并概述了一旦所有面試工作完成之后,“下一步”應(yīng)該做的必要工作。

        面試工作人員需要了解的情況

        首先搞清楚求職者在面試之前需要了解哪些情況。在約見求職者時(shí),要向?qū)Ψ秸f清楚具體時(shí)間和地點(diǎn),詳細(xì)告知求職者如何到達(dá)公司辦公地點(diǎn),應(yīng)該找誰。如果求職者有殘疾,需要特殊幫助的話,都應(yīng)該在通知求職者時(shí)搞清楚。還要告知求職者需要攜帶的物品(如筆、紙、計(jì)算器,如果沒有投遞簡歷的,應(yīng)該帶上簡歷)。還需要讓求職者知道面試可能持續(xù)的時(shí)間,可能會(huì)與幾位面試人員談話,是否會(huì)為他們報(bào)銷旅途費(fèi)用。如果需要對(duì)求職者進(jìn)行測試(如打字速度等相關(guān)技能測試),也應(yīng)該提前告知求職者。

        應(yīng)該由誰來主持面試?

        如果你是一個(gè)小企業(yè)主,你可能就是唯一的經(jīng)理,也將是唯一的面試工作人員。如果你與其他人是合作關(guān)系,可以找一位同事一同參與面試工作,這樣就可以針對(duì)每一位求職者得到另外一份觀點(diǎn),或讓一位合適的同事單獨(dú)對(duì)求職者進(jìn)行面試。如果被招聘的人將來是在其他人手下工作,而不是在你的手下工作,最好讓求職者的未來經(jīng)理或主管擔(dān)任面試主考官。如果可能的話,你也可以邀請(qǐng)公司內(nèi)部熟悉該工作的專業(yè)技術(shù)知識(shí)人員擔(dān)任面試主考官,專業(yè)人員會(huì)對(duì)每一位求職者給出有效評(píng)價(jià)。

        一般面試需要多長時(shí)間?

        這并沒有嚴(yán)格規(guī)定。顯然,面試時(shí)間長短跟招聘所涉及的工作、求職者的資力和經(jīng)驗(yàn)及談話的融洽程度有關(guān)。一般來說,面試時(shí)間在30-60分鐘,其中包括留給求職者提問題的時(shí)間。面試不同求職者時(shí),中間應(yīng)該有20分鐘的休息時(shí)間,因?yàn)槊嬖嚬ぷ魅藛T在對(duì)最近一次面試整理記錄時(shí)需要時(shí)間,并為面試下一位求職者做些簡單準(zhǔn)備。面試是一項(xiàng)非常煩人的工作,因此在一天之內(nèi)安排的面試人數(shù)不能超過4人或5人。如果有條件的話,盡量避免“一個(gè)接一個(gè)”的面試。

        需要做的工作

        認(rèn)真準(zhǔn)備要提問的問題

        根據(jù)你所提供的職位要求來決定哪些問題該問。從有關(guān)求職者的經(jīng)驗(yàn)和技能等常規(guī)問題入手到深入到求職者如何適應(yīng)手邊工作的問題等,都需要認(rèn)真準(zhǔn)備。還需要針對(duì)每一位求職者準(zhǔn)備問題:例如,可以針對(duì)簡歷中的'遺漏內(nèi)容提出問題,也可以針對(duì)求職者寫的求職申請(qǐng)書提問。花點(diǎn)時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份求職申請(qǐng)書,并提出問題,避免只得到求職者“是”與“不是”的回答。

        精心挑選合適的地方

        認(rèn)真準(zhǔn)備好問題后,你還需要精心考慮該在什么地方對(duì)求職者進(jìn)行提問。應(yīng)該找一個(gè)不被干擾的地方,并確保可以為殘疾人提供方便。如果做不到這點(diǎn),就可能因歧視殘疾人而付出代價(jià)。

        提出問題并觀察求職者的肢體語言

        首先要?dú)g迎求職者,并向求職者一一介紹自己和在場的同事。然后,簡要介紹一下本次面試的組織安排,提供一些有關(guān)組織和求職者所應(yīng)聘的工作的背景信息。

        開始面試時(shí),先問一些輕松的問題,幫助求職者放松,營造一種融洽的氛圍,然后再將面試問題逐步深入。首先要詢問求職者的技能和經(jīng)歷,了解了求職者的基本情況后,再提問求職者為何認(rèn)為自己能勝任所應(yīng)聘的工作,他(她)所希望達(dá)到的預(yù)期及長期職業(yè)抱負(fù)是什么。

        在面試期間要觀察求職者的行為和言論。肢體語言通常是一個(gè)人信心水平的最好標(biāo)志。

        在面試即將結(jié)束時(shí),要詢問求職者是否還有其它問題要問。這是一條檢驗(yàn)求職者是否對(duì)所應(yīng)聘的工作有興趣的好途徑。也可以要求求職者簡述一下對(duì)工作的理解。這將有助于你了解求職者對(duì)你提供的信息領(lǐng)會(huì)了多少及你對(duì)信息表達(dá)清楚了多少。最后,要記住向求職者來參加面試表示感謝,并講清楚下一步有可能發(fā)生的事情(例如,如果可能有復(fù)試的話),告知求職者何時(shí)可以得到你的通知。

        求職面試常見問題:

        問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)?

        A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

        B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

        C.老板不愿授權(quán),工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

        D.公司營運(yùn)狀況不佳,大家人心惶惶。

        解答:超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng),且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D,則是因離職原因?yàn)閭(gè)人無法改變的客觀外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn),有太多的存疑。

        問題2:你對(duì)我們公司了解有多少?

        A.貴公司在去年里,長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間,都高居股王的寶座。

        B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

        C.不是很清楚,能否請(qǐng)您做些介紹。

        D.貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

        解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。

        問題3:你找工作時(shí),最重要的考慮因素為何?

        A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

        B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

        C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,并不斷成長。

        D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

        解答:以C居多,因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人,而非純粹慕名、求利而來的人。

        問題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

        A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

        B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心,想要與貴公司共同成長。

        C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

        D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

        解答:這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才,是很難令對(duì)方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。

        問題5:請(qǐng)談?wù)勀銈(gè)人的最大特色。

        A.我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

        B.我的堅(jiān)持度很高,事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果,絕不罷手。

        C.我非常守時(shí),工作以來,我從沒有遲到過。

        D.我的個(gè)性很隨和,是大家公認(rèn)的好好先生。

        解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),但只有B的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

        問題6:“請(qǐng)你自我介紹一下”。

        思路:1、這是面試的必考題目。

        2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

        3、表述方式上盡量口語化。

        4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

        5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

        問題7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

        思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、簡單地羅列家庭人口。

        3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

        4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

        5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

        6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

        7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

        問題8:“你有什么業(yè)余愛好?”

        思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

        3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

        4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

        5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

        問題9:“你最崇拜誰?”

        思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

        2、不宜說自己誰都不崇拜。

        3、不宜說崇拜自己。

        4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

        5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

        6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

        7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        問題10:“你的座右銘是什么?”

        思路:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

        2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

        3、不宜說那些太抽象的座右銘。

        4、不宜說太長的座右銘。

        5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

        6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”


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