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      如何在面試中過關斬將

      時間:2021-01-15 16:46:29 如何面試 我要投稿

      如何在面試中過關斬將

        問題一:“請你自我介紹一下”

      如何在面試中過關斬將

        思路:1、這是面試的總考題目。2、介紹內容要與簡歷相一致。3、表示方式盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的話題。5、條理要清晰,層次分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。

        問題二、“談談你的家庭情況”

        思路:1、此問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態、等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單的羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家 庭氛圍。4、宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調各位家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自 己對家庭的責任感。

        問題三、“你有什么業余愛好”

        思路二:1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余月愛好。3、不要說自己 有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑面試者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好 來“點綴”你的形象。

        問題四、“你最崇拜誰?”

        思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜,3、不宜說崇拜自己,4、 不宜說崇拜一個虛幻的,或是不知名的人,5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作“搭”上關系,7、最好說也出自 己所崇拜的人的品質、那些思想感染著自己、鼓勵著自己。

        問題五、“你的座右鉻是什么?”

        思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因,2、不宜說那些會引起不好聯想的座右銘,3、不宜說那些太 抽象的座右銘,4、不宜說太長的座右銘,5、座右銘最好能反映出自己某種優秀的品質,6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找介口”

        問題六:談談你的缺點“

        思路:1、不宜說自己的缺點,2、不宜把那些明顯的優點說成缺點,3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,5可以說出一些對于應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看似缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

        問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

        思路:1、不宜說自己沒有失敗的經歷,2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,4、所談經歷的結果就是失敗 的,5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力,6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗,7、失敗后自己很快振作起來、以更加飽滿的熱情面對以后的工 作

        問題八:“你為什么選擇我們的公司?”

        思路:1、面試官試圖從中了解你的動機,愿望以及對此項工作的態度,2、建議從行業,企業和崗位這三個角度來回答,3、能考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定有能做好。

        問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

        思路:1、不宜直接說出自己的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行,2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作出現一些困難是正常的,也是難免的,但只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難是可以克服的。”

        問題十:“ 如果我錄用你,你將怎么開展工作”

        思路:1、如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!

        問題十一:“與上級意見不一致時,你將怎么辦”

        思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見”,2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位 經理,且這位經理當時不在聲場,可以這樣回答:“對于非原則問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

        問題十二:“你對加班的看法?”

        思路:1、實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

        2、回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但沒時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

        問題十三:“你對薪資的要求?”

        思路:1、如果你對薪酬的要求太低,那顯然是貶低了自己的能力。如果你對薪酬的要求太高,那么會顯得你分量過重,公司受不起。一般雇主通常都事先對求聘的. 職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

        2回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是我對工作的機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

        回答樣本二:我受過系統的軟件編程訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望貴公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

        回答樣本三:如果您必須說出具體的數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

        問題十四:“談談你對跳槽的看法?”

        思路:1、正常的“跳糟”能促進人才合理的流動,應該支持;

        2、頻繁的“跳糟”對單位和個人雙方不利,應該反對。

        問題十五:“你還有什么問題要問嗎?”

        思路:1、企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之 類的問題,如果有人這樣問:“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎,因為體現出你 對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

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