如何才能引起面試官的興趣
首先是讓企業(yè)對你感興趣,愿意花時間去了解你。如果,你的自我介紹不像眾多人“我叫某某,我來自山東,畢業(yè)于某學校……”,而是告訴企業(yè)你對公司有哪些了解,告訴企業(yè)對自己要競爭的職位有哪些詳細的描述和準備用什么方法去工作,會更讓企業(yè)覺得你是一個負責的員工。
其次,讓企業(yè)認為你有價值,愿意花更多的時間去深入了解。因為你為了找到這份工作,交了很多這方面的朋友,并且查了很多具體的工作內(nèi)容……讓企業(yè)知道,你是一個愿意學習和進步的人。為了做成一件事,你需要付出不懈更多的努力。
再次,讓面試官覺得與你溝通有收獲,起碼在交流過程中讓人很愉快。了解更多的行業(yè)信息,在別人跟你指出一些建議時,你不是臉紅脖子粗,非常的沮喪,而是對別人的建議給出真誠的感謝;對不能回答的問題不是胡說八道,而是用學生的姿態(tài)向別人請教……
面試官也是一個常人,有自己的工作方法和表達方式,他在面對自己喜歡的人時,也會愿意花更多的`時間去了解他(她)、認識他(她)、留下他(她)。或者說他在面對對自己或者對公司有用的人才時也會產(chǎn)生濃厚的興趣,想要了解、分析、肯定這個人。
面試時間越長說明你越被喜歡,所以在面試過程中,你要不斷的恰當?shù)谋憩F(xiàn)自己,給面試官一個“山窮水盡疑無路,柳暗花明又一村”,感覺你身上有挖掘不完的寶藏,你要清晰的準確的回答問題,表達你的思想和價值所在。你也可以巧妙地問一些問題,了解面試官對哪些東西更感興趣,然后講解時就有針對性的來說,可以延長你的面試時間喲。
在交流的過程中感覺很愉快,并且雙方都有了收獲。那么,你離上班不遠了。因為你已被面試官喜歡上了,并且想成為你的同事。
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