教你如何才能在面試中脫穎而出
導語：應試者在面試時由于緊張，容易脫口而出說出錯話。這時，不應該懊悔萬分，心慌意亂，這樣只能越發緊張，接下去的表現更糟糕。最好的辦法是保持鎮靜。
只有恰當的、準確、誠懇地用語言表達出你的思想、才智、修養來，才能最終讓主考人確信你是本部門職位的合適人選。“說”是表現自我的重要手段。那么，怎樣說話才能達到表現自我的目的呢？
說好第一句話
據不完全統計，有70%的應試者參加面試時，不主動說第一句話，沉默地等待主考人發問，或雖然主動說話但不得體，如：“嗅，我來了”“我準備好了，請提問題吧”。只有30%的人能有禮貌、得體地說好第一句話。一般來說，第一句話可以是問候、請示或自我介紹，如：“您好，我是xxx，來參加面試”等，要根據當時的實際情況靈活掌握，不能弄巧成拙。創造良好的開端，可以給主考人留下良好的印象。
積極參與
大多數主考人都喜歡積極參與、開朗的人。因此，應試者不能消極被動地坐在那里等著回答問題。應試者要積極主動地參與交談，適時調控面談的進程，達到說服對方的目的。當然，交談要掌握分寸，不能喧賓奪主。講話在精而不在多，說話過多就難免失之輕率。說話要力求把握要點，說一些無關的事于己不利。
采用呼應式交談
面試既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互之間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己的每一句話都應該是對方上一句話的繼續，并給對方提供發言的余地。對于主考說話中的風趣幽默之處，可以報以微笑。
弄清提問的內容
面試中，主考人提出的問題過大，以致不知從何答起， 或對問題的意思不明白，是常的有事。這時不能想當然地理解， 答非所問。如果對方問的問題過大，你不應該當面指出“您的問題很模糊，不可能知道您想問什么”，最好是婉轉一點表示自己不太明白要求哪一方面的答案。說“不知道您想問的是不是……”。對于沒有聽清的問題，可以要求對方重復問一次。不能胡亂猜測，信口開河。
恰當處理說錯話
應試者在面試時由于緊張，容易脫口而出說出錯話。這時，不應該懊悔萬分，心慌意亂，這樣只能越發緊張，接下去的表現更糟糕。最好的辦法是保持鎮靜。若說錯的話無關緊要，可以若無其事，專心繼續應答。因為主考人不會因一點小錯誤而放過合適的人才，且主考人也會理解你因為心情緊張說錯。若說錯的比較重要，應該在合適的時間更正并道歉。例如說：“對不起，剛才我有點緊張，好像講錯了，我的意思是……，不是……，請原諒。”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣，但主考人往往會欣賞應試者的坦誠態度。
重視最后的道別
這是給人好印象的要點之一。雖然最后的動作并不能代表他所有的表現都很好，但不可諱言的是，最后的道別的確會使對方的印象不同。
語言表達方式
在語言溝通方面，說話的內容往往沒有說話的方式重要。主考人對應試者的印象與評價，來自“他講了什么話”方面較少，而對應試者怎樣講這些話反而較多。因此，在面試過程中，回答問題的內容固然重要，而說話的方式更不容忽視。 應試者在介紹情況、回答問題時，既不能冗長繁瑣，又不要混亂晦澀，繁瑣混亂會使對方感覺你思想不清，喋喋不休或長篇大論也會使人心中不快，都會產生不良效果。應該盡量做到，一是把自己的意思完整地表達出來；二是要條理清楚，層次分明，合乎邏輯思維；三是語言簡練，沒有廢話；四是語速適中，不急不緩，平時說話快的要盡量把語速降低下來；五是聲音大小適中，太小顯得信心不足，太大會使主考人員感到很不自在，說話的聲音只要讓主考人員聽清就行了；這些語音會讓人聽起來感到不舒服，甚至使有覺得你在有意“構造”說話的內容。
幾個小技巧讓你在面試中脫穎而出
1、企業在面試時常問的三個問題
面試會計新人時，一般會問三個問題，若能全答對，就算專業合格。問題如下：
第一，請把資產負債表、利潤表羅列的項目從頭到尾講一遍；
第二，請說明三張會計主表有何數據勾稽關系；
第三，請把計提工資、發放工資的會計分錄講一遍。
其中，第一個問題讓很多面試者卡殼。資產負債表和利潤表中的項目，貌似簡單、似曾相識，可他們就是說不全。
2、面試時如何進行自我介紹
個人在面試時如何進行自我介紹呢？推薦以下三段式：
第一段，先介紹個人信息，包括姓名、年齡、戶籍、學習經歷以及工作經歷等；
第二段，介紹為什么應聘該職位，對此有何了解，表達仰慕之思；
第三段，說出自己的優點與特長，證明自身工作經驗與能力超出崗位要求。
最后，請面試官考慮給自己機會。
3、面試時做自我介紹的忌諱
面試做自我介紹時的忌諱如下：
①對個人基本情況說個沒完沒了，簡歷中都有，別人能看到；
②個人描述與簡歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問號；
③夸大個人的成績和貢獻，適當美化可以，自吹自擂就讓人反感了；
④貶低以前的單位和同事，即使你有很多不滿，此刻也要忍著別說；
⑤思維發散，忘記自己的初衷；
⑥邏輯不清，這會讓人懷疑你的能力。
4、上一家公司主要是做什么的？在上一家公司你的主要工作內容是什么？
面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。
5、從上一家公司離職的原因是什么？
這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的`公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。
6、對我公司的了解有多少？為什么投遞我公司崗位？
這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中面試官就能看出你是不是一個“有準備的人”。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，尤其要補充一下行業相關的財務知識、稅務知識。如果你面試的時候能夠在所面試公司的賬務處理、享受的稅收優惠等問題上見解深刻，你一定會脫穎而出。
7、你認為財務部門在公司中主要起到什么作用？
考驗你表達能力、思考能力的時候到了。回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務部門對于公司的發展有多重要，以及對公司發展起到積極作用的各個方面。這也是展示你財務管理能力的一個好機會。
8、從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什么？彼此之間有什么區別？
即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。
然后說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。
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