如何輕松應(yīng)對面試官的幾種策略
對于面試官來說，長時間、多場次的面試過程，使得他們積累了一套固定的面試方法。一聊、二講、三問、四答，見招拆招面試官常用的幾種策略如果才能應(yīng)對自如？
一、聊
面試官首先會和應(yīng)聘者聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，時間不長，大約三分鐘左右。對于面試官來說，應(yīng)聘者和他們沒有直接的隸屬關(guān)系，在正式錄用之前，雙方相互選擇是對等的。聊，不同于講，而是一種非正式的交流，主要是在剛開始打破面試的緊張氣氛。所以，對于面試官的聊天，你只要放松心情發(fā)揮出正常的水平就可以。
二、講
聊過之后，面試官會給你幾分鐘的時間，讓你來個簡單自我介紹，這段時間對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該好好的把握。展開思維、去掉戒心，盡量把自己最輕松的一面展示出來，即使偶有說錯的地方也無傷大雅，畢竟人無完人。通過應(yīng)聘者的講述，面試官據(jù)此不僅可以看出應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡的能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在應(yīng)聘者簡歷中很難體現(xiàn)出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。
三、問
在經(jīng)過聊、講之后面試官已經(jīng)對你的情況有些許的了解，他們會對在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題，單獨(dú)進(jìn)行提問。問話的語氣方式也會因人而異，對性格直爽開朗的.應(yīng)聘者問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內(nèi)向的人會適當(dāng)委婉一些，但無論如何語氣都會很平淡，不會有高高在上的情況出現(xiàn)。
四、答
在上邊所有問題問過，面試官想從你這了解的信息了解完了之后，會給你一個提題的時間。如果你對公司或是對你應(yīng)聘的崗位有不明白的地方的話，可以在這段時間內(nèi)向面試官詢問。如果不涉及敏感問題的話，他們會很樂意為你解答。
綜上所述，一場面試大約會用到10分鐘左右的時間。時間少的話面試官對你的了解不夠，如果時間長的話，雙方都沒有問題可問，會出現(xiàn)冷場的尷尬局面。當(dāng)然，如果你覺得面試的公司、崗位不太符合你心中要求的話，也請耐著性子、客氣禮貌的結(jié)束談話。
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