面試中如何提高成功率

時(shí)間：2024-09-15 11:20:51 雪桃如何面試我要投稿

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面試中如何提高成功率

　　在面試中如何提高成功率？人與人談話的過(guò)程中，總是會(huì)一不小心就碰到尷尬的情況，在面試這種重要而又緊張的場(chǎng)合，更容易出現(xiàn)尷尬的局面，特別是一些面試官為了考察求職者的應(yīng)變能力，還有可能會(huì)特意設(shè)置尷尬的局面。以下是小編收集整理的面試中如何提高成功率，希望能夠幫助到大家。

面試中如何提高成功率

　　如果不能妥善地處理這種尷尬的局面，必然會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生影響。一些求職者由于沒(méi)有充分的準(zhǔn)備，結(jié)果在面試的時(shí)候一出現(xiàn)尷尬的局面，就不知所措，最終導(dǎo)致面試的失敗。所以，作為求職者有必要了解在面試中有可能會(huì)出現(xiàn)哪些尷尬的局面，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)辦法。

　　1.面試官詢(xún)問(wèn)隱私

　　很多求職者在面試的時(shí)候都會(huì)遇到被問(wèn)隱私的經(jīng)歷，比如:“你有男朋友(或女朋友)嗎？”這樣的問(wèn)題通常都是面試官有意問(wèn)的，他們出于公司需要的考慮，必須知道這些事情。不同的單位對(duì)待這個(gè)問(wèn)題的態(tài)度是不一樣的:有的希望你談了戀愛(ài)，有的則不愿意你交了異性朋友。不管怎樣，這個(gè)涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，讓很多職場(chǎng)新人無(wú)法招架，陷入尷尬當(dāng)中，更有很多會(huì)在暗中罵這家公司無(wú)聊，問(wèn)這些問(wèn)題。但不管怎樣，既然問(wèn)題已經(jīng)出來(lái)了，你就必須做答，否則你就會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。

　　面試官:“你有男朋友嗎？”

　　求職者:“有。”

　　面試官:“那他和你在一起嗎？”

　　求職者:“不在，他已經(jīng)在xx城市找好了工作。”

　　面試官:“呃……那你把簡(jiǎn)歷留下吧！有消息我們?cè)偻ㄖ恪！?/p>

　　公司之所以會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)是因?yàn)橄胍私馇舐氄吣芊耖L(zhǎng)時(shí)間在這個(gè)城市待下去。如果你已經(jīng)有了男朋友(女朋友)，而兩人又分居兩地，那么你肯定不可能長(zhǎng)期在這個(gè)地方待下去，那么公司也就不會(huì)聘用你。所以，求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一定要本著一個(gè)原則，那就是不能告訴公司你隨時(shí)都有可能離開(kāi)。只要堅(jiān)持這個(gè)原則，你就可以隨機(jī)應(yīng)變。

　　這樣的問(wèn)題，回答單身是最好的，但是如果你的年齡已經(jīng)不應(yīng)該是單身了，你再說(shuō)自己是單身，那就會(huì)引起面試官的懷疑了。所以，是否回答單身要視情況而定。

　　2.緊張

　　緊張是造成面試中出現(xiàn)尷尬局面的重要原因。無(wú)論是有多么豐富的面試經(jīng)驗(yàn)的人，在面試的時(shí)候多多少少還是會(huì)有一點(diǎn)緊張的。但是小小的緊張不會(huì)影響大局，反而會(huì)幫助求職者集中精神；可如果過(guò)分緊張，就會(huì)給面試官留下不好的印象，而且不能集中注意力應(yīng)對(duì)面試官提出的問(wèn)題。所以，求職者在面試的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)控制情緒。

　　要想消除緊張，首先必須淡看面試結(jié)果:如果我們過(guò)分地在意面試的成敗，必然會(huì)萬(wàn)分緊張。另外，在面試之前做好充足的準(zhǔn)備，做到心中有底，也可以幫助我們消除緊張感。除此之外，在面試之前，多做深呼吸，也有助于平和心態(tài)。

　　3.說(shuō)錯(cuò)了話

　　人在緊張的時(shí)候最容易說(shuō)錯(cuò)話，心里想的是一樣，說(shuō)出來(lái)又是一樣。比如，說(shuō)錯(cuò)所應(yīng)聘的公司的名稱(chēng)、弄錯(cuò)職位名稱(chēng)，或是把面試官的姓氏張冠李戴。這些狀況都有可能出現(xiàn)在面試的時(shí)候，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者在遇到這樣的情況的時(shí)候，往往會(huì)心慌意亂、不知所措，接下來(lái)的表現(xiàn)則會(huì)更加糟糕。

　　說(shuō)錯(cuò)話是面試中的常態(tài)，越是在這個(gè)時(shí)候越要保持冷靜。假如你說(shuō)錯(cuò)的話無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪面試官，那么你沒(méi)有必要耿耿于懷，更不用擔(dān)心面試官會(huì)因此而放棄你，因?yàn)槊嬖嚬俳^不會(huì)因?yàn)槟愕男⌒∈д`而忽略你的才能。當(dāng)然，如果你說(shuō)的錯(cuò)話比較嚴(yán)重的話，你應(yīng)該在第一時(shí)間更正并真誠(chéng)地向面試官道歉，這樣才能挽回大局。總之，在說(shuō)錯(cuò)話的時(shí)候，一定要保持鎮(zhèn)靜，千萬(wàn)不要因此而影響了接下來(lái)的面試。

　　4.沉默

　　有的時(shí)候，面試官會(huì)在你回答完他的問(wèn)題之后，故意保持沉默，以考察你的應(yīng)變能力。這個(gè)時(shí)候的氣氛是非常壓抑和尷尬的，如果你不善于打破沉默的話，面試就會(huì)陷入僵局。一些求職者無(wú)法把握面試官的沉默所釋放出的信息，單純地以為是自己的回答不夠理想，讓面試官產(chǎn)生了不好的感覺(jué)，故而緊張萬(wàn)分、懊惱不已、囁囁嚅嚅、無(wú)話可說(shuō)。

　　事實(shí)上，在面試之前，你就應(yīng)該做好相關(guān)的準(zhǔn)備，因?yàn)槌聊敲嬖嚬俳?jīng)常會(huì)用來(lái)考察求職者的反應(yīng)能力的方法。無(wú)論怎樣，你都不能讓沉默長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)下去，否則你的面試就徹底失敗了。你可以選擇新的話題，也可以接著原來(lái)的話題談下去，或者還可以主動(dòng)“喚醒”面試官的意識(shí)。

　　5.遇到不懂的問(wèn)題

　　無(wú)論你有多么豐富的知識(shí)，對(duì)相關(guān)工作有多深的了解，在面試的過(guò)程中都有可能會(huì)遇到不懂的問(wèn)題。面對(duì)這樣的問(wèn)題，有的求職者為了掩飾自己的無(wú)知，往往會(huì)硬著頭皮亂說(shuō)一通；有的會(huì)東拉西扯，企圖蒙混過(guò)關(guān)。這都是下策，因?yàn)槟愕膩y說(shuō)和避重就輕會(huì)讓面試官對(duì)你的知識(shí)以及你的為人產(chǎn)生懷疑。

　　最好的應(yīng)對(duì)辦法就是向面試官坦承自己的確不懂得這個(gè)問(wèn)題，這樣，雖然你可能會(huì)表現(xiàn)出知識(shí)匱乏，但是你的真誠(chéng)卻可能會(huì)博得面試官的好感。畢竟每個(gè)人都不能事事精通，你有不懂的地方也是很正常的。

　　6.遇到了模棱兩可的問(wèn)題

　　有的時(shí)候，面試官提出的問(wèn)題會(huì)讓你感覺(jué)很迷茫，也許是表達(dá)的方式給你的理解造成了難度，你沒(méi)能弄明白面試官是想要問(wèn)什么。在這個(gè)時(shí)候，千萬(wàn)不要隨便地按照自己的理解來(lái)解答面試官的問(wèn)題，因?yàn)槿绻愕睦斫馐遣粚?duì)的，你的答案將會(huì)讓面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。最好的辦法是能主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官、把面試官的問(wèn)題弄明白了再組織答案。

　　當(dāng)然，問(wèn)的時(shí)候不能太直白，因?yàn)楫?dāng)面指出“您的問(wèn)題很模糊，我不知道您想問(wèn)什么”會(huì)讓面試官很惱怒，甚至?xí)J(rèn)為你的理解能力有問(wèn)題。最好是能夠采取一種婉轉(zhuǎn)的辦法來(lái)詢(xún)問(wèn)，比如，你可以說(shuō)“不知道您想知道的是不是……”

　　拓展：提高面試成功率的八個(gè)萬(wàn)能技巧

　　技巧一：面試需提早三個(gè)月做準(zhǔn)備

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。

　　技巧二：牢記面試是從進(jìn)門(mén)那一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對(duì)老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌;聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾;活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧四：在面試過(guò)程中的態(tài)度很重要

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　技巧五：別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧六：多準(zhǔn)備幾個(gè)自我介紹的版本，以備不時(shí)之需

　　每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧七：主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

　　有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(zhǎng)面臨的最大考驗(yàn)。

　　技巧八：抓住關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)

　　比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)間等。

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