主考官面試應(yīng)如何出題
一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對考官能力的測評。在這里我舉個例子：
不久前，受國內(nèi)某大型制藥企業(yè)華中區(qū)大區(qū)經(jīng)理王總的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，其將要招聘的職位是高級營銷經(jīng)理。很不湊巧，飛機(jī)晚點(diǎn)，沒有時(shí)間和王總做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場，還好，面試剛剛開始。
由于事先已經(jīng)做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。由王總親自擔(dān)任主考官，在半小時(shí)里，他對第一位候選人問了三個問題：
問題1、這個職位要帶領(lǐng)十幾個人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？
問題2、你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)如何?因?yàn)檫@個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？
問題3、這個職位是新近設(shè)立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎？
候選人是這樣回答三個問題的：
回答1、我管理人員的能力非常強(qiáng)。實(shí)際上王總也并不知道好不好。
回答2、我的團(tuán)隊(duì)精神非常好。應(yīng)聘者只能答YES，因?yàn)橥蹩傄呀?jīng)提供了太明顯的暗示。
回答3、能適應(yīng)，非常喜歡出差。實(shí)際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話，該應(yīng)聘者最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時(shí)間。但是老總的'問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o其暗示，使其必須說“是”。
當(dāng)候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因?yàn)槲乙庾R到王總提出的問題不妥當(dāng)。事實(shí)上，王總問的是三個本應(yīng)該設(shè)計(jì)成開放式的問題，第一個問題是有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個問題是有沒有團(tuán)隊(duì)精神，第三個問題是能不能承受巨大的工作壓力。但是王總都錯誤地采用了封閉式的方式進(jìn)行提問，而候選人由王總詢問的問題中很容易就知道他想聽到的答案是什么，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。
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