如何寫一份面試官一眼就喜歡的簡歷
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作對于我們說已越來越近，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編精心整理的如何寫一份面試官一眼就喜歡的簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、簡歷名稱
一份好的簡歷標注著自己的名字。這既是自信的象征，也是自我推薦的能力。過多的內容會反映出你缺乏自信。
2、簡歷頁數
好的簡歷不需要太多的紙張，控制在兩到三頁。超過三頁的簡歷會讓招聘人員感到冗、不耐煩，沒有閱讀的興趣。
3、簡歷的總體印象
好的簡歷主次明確，清楚整潔，簡歷中沒有錯誤。簡歷中的錯誤字詞會給人帶來不好的印象。
4、簡歷的排版和打印
優秀的簡歷在任何方面都是讓人覺得很舒適，純白的紙、統一的格式、字體、顏色、打印干凈整潔。投簡歷又不是選美，花哨不是很好。
5、簡歷的風格
好的簡歷不能寫一些虛假的東西，可以是稍微的藝術性夸張。但過度的夸張和捏造只會讓面試官產生不信任。
6、簡歷內容
優秀的簡歷內容簡潔清晰，突出重點，明確目標，積極進取。
一份好的簡歷需要用心完成，一定不能犯錯誤，寫一份好的簡歷比拼命投遞簡歷更重要!
如何使興趣愛好成為簡歷的加分項
1、興趣與你申請的職位相匹配
興趣愛好對一個人的職業選擇有很明顯的指導作用，用人單位也希望招聘一個認真、積極和熱情的人來工作。
如果你的興趣與你申請的職位相符合，那么你的成功率就很高。對于一家企業來說，如果你感興趣，并能將興趣轉化為工作動力，那就等于可以迅速適應工作的需要，而留任的機會要比那些缺乏興趣的人高得多。
2、有突出表現的.興趣最好
許多人在寫簡歷中自己的愛好時，會一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務正業的印象。
最好的辦法是列出那些已經取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學到了什么知識和技能。將興趣當成經驗總結，自然會更有說服力。
3、興趣愛好忌"冷門"。
在這個崇尚個性的新社會里，許多新興詞匯如"盜墓"、"二次元"、"哥特"等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中，盡量不要出現這樣的字眼，解釋很麻煩，會讓HR覺得你違背了社會的主流觀念。
簡歷，顧名思義，是對個人資歷、經驗、專業、愛好和其他相關情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標準化和合乎邏輯的書面表達。對于求職者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。
畢業生們投簡歷需要注意的事項!
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業生看到企業招聘理工科學生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機會。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業生在學校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關心的信息放在最后，有的將參加的重要實踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產品，隨意給企業投遞簡歷。
4、不了解彼此的優劣，輕易放棄。
許多畢業生投簡歷的時候"廣撒網"，最后發現這個職位的候選人人數多得出奇，就認為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機會。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會膽怯不敢爭取。事實上，只要真正優秀的大學生有一定的實習經驗，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。
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