面試小動作須避免
在學習中，說起知識點，應該沒有人不熟悉吧？知識點就是“讓別人看完能理解”或者“通過練習我能掌握”的內(nèi)容。哪些才是我們真正需要的知識點呢？以下是小編為大家收集的面試小動作須避免，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
小動作須避免
當著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。只要你意識到這些小運作會誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以將雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著另一只手的掌心，這樣你的雙手就會被服帖地管制住。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應該脫口說一聲"Excuse me."（對不起。）這樣，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。有些人總愛在臉上表露出對別人說話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔憂，表達這些情緒時，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時卻有害無益，應加以克服。還有一類小動作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢。克服這類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。手里抓住了東西，不要嚼口香糖，也不要吸煙。
求職成功與否，全靠面試的臨門一腳。想在眾多的求職者中脫穎而出，唯有做好萬全的準備，方可事半功倍。因此，人力資源專家提醒，以下的小動作不可以出現(xiàn)在面試過程中：
拉裙子：求職者在面試時，因為自己穿著的裙子太短，坐下時怕走光，而不斷地拉裙擺，容易給面試官個性太過于浮躁的印象。也會覺得求職者過于緊張，心理素質(zhì)有待考量。因此，為避免這種窘境的發(fā)生，求職者在面試前，可以著褲裝或是不穿超短裙。
交叉蹺腳的坐姿：放松心情，雙腳平放，是面試時最基本的坐姿要求。求職者應避免蹺腳的坐姿，以免讓面試官產(chǎn)生不端莊的印象。
談話過程中的小動作：一邊談話，一邊玩弄手指可能是有些求職者緊張的習慣性表現(xiàn)。但是求職者在面談時，若無意間玩弄衣服紐扣或手帕的一角，將會給招聘者一種長不大的感覺。
撥弄頭發(fā)：留著長發(fā)的人，與人交談時，常常會不自覺地撥弄頭發(fā)，但這種習慣，會令人產(chǎn)生不尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結(jié)果表現(xiàn)，求職者最好將長發(fā)扎起來。
回答問題支支吾吾：面談時，求職者的談話太小聲，以致面試官無法聽清楚的話，面試官不僅會覺得你很緊張，更加體現(xiàn)了你的不自信。
眼神飄忽不定：求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、做事容易分心因而產(chǎn)生負面的印象。
不停地看手表或手機：不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人有一種壓迫感產(chǎn)生，面試官會認為你對此次面試不夠慎重。求職者應該要把握好時間，不要趕場面試。
夸張的肢體動作：面試時，太過活潑、夸張的動作，易招致不穩(wěn)重的印象。在回答主考官時，應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。不要過渡地想要表現(xiàn)自己。
拓展：面試要避免的大忌
1.消極負面
針對目前雇主或過往雇主，發(fā)表負面言論，是最常見的面談錯誤之一。每家公司的就業(yè)環(huán)境，都會發(fā)生挫折和衝突;未來的雇主希望可以起用不怕挫折的'人，而不是一遇困難就離職的人。實際上，他們也想知道，一旦錄用了你，你在公司裡的表現(xiàn)會是什么樣子，是幫助大家一起進步，抑或是散播負面能量?
2.缺乏自信且怯于溝通
迴避眼神接觸、回答時缺乏自信、握手軟弱無力，這些都是面談者常犯的錯誤。人際溝通能力，對于大部分職務來說都很重要，所以就算緊張，也必須努力克服以展現(xiàn)自信。
3.缺乏準備
應徵者最大的錯誤之一，就是準備不充分。好的應徵者，重視自己的職涯前景，所以也會努力預作準備。這樣的人絕不會稍稍瀏覽了公司的網(wǎng)站，就以為自己很瞭解這家公司。重要的是，有沒有研究過公司的文化，以及公司目前面臨的挑戰(zhàn)。不同的人重視的事情自然不同，但只要準備充分，你所提出的問題就能展現(xiàn)你的用心與關切，證明你確實重視這次面談。瞭解問題的答案，也能避免不慎投入不適合的工作或職場。
4.用「我們」代替「我」
應徵者常犯的錯誤之一，就是在談論過往成功經(jīng)驗的時候，不說「我們」做的，卻說是「我自己」做的。有些比較敏銳的面試官，可能會因此認定，應徵者有獨自邀功或單打獨斗的傾向，但明明許多專案或客戶都需要團隊分工集體合作才能圓滿。最重要的關鍵，在于強調(diào)自己過往的成就，同時誠實地說出自己在成功的專案裡扮演過什么角色。
5.別太有個性
在現(xiàn)今的市場中，通過最后名單篩選的人才，絕對都是有資格從事這個職務的人選，至于贏家與輸家的差異點，莫過于一個人的個性與人際溝通能力。換句話說，不管是無意識或有意識的，在你在踏入面試場所的那一刻，就已經(jīng)開始接受評估了。如果你沒有辦法讓接待人員、為你泡咖啡的人以及面試官感受到親切、友善、真誠，雀屏中選的機會只怕也不大。真正關注你可能共事的人、業(yè)務與公司文化，絕對是面談時必要的表現(xiàn)。
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