常見的面試題目類型
理論性問題過多
常見的面試題目有三種類型：行為性、情境性和理論性。行為性問題是挖掘應(yīng)聘者過去實(shí)際經(jīng)歷過的事件；情境性問題是了解應(yīng)聘者在一個(gè)假設(shè)的情境中將會(huì)如何行動(dòng)；理論性問題則更多的是考察應(yīng)聘者掌握的知識(shí)和理論分析能力。關(guān)于這三種問題我們舉例如下：
行為性：請(qǐng)講述你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成最有挑戰(zhàn)性的一個(gè)目標(biāo)的經(jīng)歷。
情境性：假如你的下級(jí)不按照約定好的流程方法，而是按照自己的.想法去開展工作，你會(huì)怎么處理？
理論性：請(qǐng)談?wù)勈裁礃拥膱F(tuán)隊(duì)是一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)？
大量的實(shí)證研究早已證明，理論性面試是一種預(yù)測(cè)效度很低的面試類型，而行為性和情境性面試均達(dá)到較理想的預(yù)測(cè)效度指標(biāo)。對(duì)于高級(jí)管理人員的選拔來(lái)說，行為性面試比情境性面試更有效。
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