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      “小節問題”別小看

      時間:2020-10-19 18:35:47 如何面試 我要投稿

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      千萬別小看“小節問題”

        嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序,對應聘者進行全方位的測評,通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個環節,力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。

        一、資料的初審 公司會向對英美煙草感興趣的應聘者分發登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表,每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求:你是否具有領導能力?能否影響周圍的人?在關鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業精神體現在哪些方面?等等。因此,在分發登記表之前,公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會,盡量使出渾身解數,留給用人單位一個良好的第一印象,但是,有些時候,我門也發現學生的思維比較狹窄。過于雷同的表達,既缺乏新意,又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。

        二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言(英文)和數理邏輯思維能力。為此,公司采用了專業設計的試卷,以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關心的.,尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數理邏輯”,擔心競爭不過理科生。其實,公司的“數理邏輯”只是考核學生的數理分析能力,只用到基本的數字運算,并不需要高深的數學知識。這對文、理科生都是公平的。

        三、初次面試 在面試過程中,我們都會采用開放式的提問法,并把時間盡可能多地留給應聘者,讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。

        公司在面試中除了考核一個人的才能外,還很注重應聘者的個人素質和修養。比如說是否準時到達面試地點?著裝是否整潔?是否講個人衛生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學不以為然,認為“遼些只是細節問題,只要有能力,還怕沒有單位要?”其實,你萬萬不可小看這些“小節”,有時候它是成功的關鍵。
       

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