臺資公司印象決定面試基調(diào)
港資公司：不對上級直呼其名
受英國公司的傳統(tǒng)影響，等級制度最森嚴，對細節(jié)挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問題，喜歡看面相、根據(jù)風水招人，對普通話尤其是俚語的理解不夠深入。
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面試要稱呼對方小姐、先生、博士等，不能對上級直呼其名，面試對薪資問題會追問得特別細，需要提前應(yīng)對。
上市公司均早已渡過創(chuàng)業(yè)階段，對人才標準的設(shè)定和衡量也相對成熟。在吸納人才時，第一要求經(jīng)驗。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。
國內(nèi)上市公司：喜歡外企或國際工作背景的應(yīng)聘者，要求“見過大世面”的，喜歡用從“四大”或著名管理咨詢公司出來的人。
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想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現(xiàn)出誠意。事先搜集一些公開信息，如新聞、披露、年報等，再整理一些問題，趁機向面試官請教。適當曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。
臺資公司：印象決定面試基調(diào)
雖然都說中文，但有些詞語無法對接，需要提前惡補，比如“銷售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊化管理特征，新進員工的薪水會壓得很低。
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臺資HR可能主觀性很強，對你的第一眼印象還有聊天過程中不經(jīng)意的一兩句話都會決定整個面試的基調(diào)，應(yīng)聘要時刻防范。
面試官會觀察諸多細節(jié)：從應(yīng)聘者的'儀表風度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng)新精神等。
在提問過程中，希望能看到應(yīng)聘者努力展現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度、團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新精神，在回答問題時闡釋出對企業(yè)文化的了解和認可程度。需要提醒的是，誠信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實HR很快就能區(qū)分出謊話與真話。
應(yīng)聘者的以下表現(xiàn)可以加分：保持微笑，注重聆聽；端正坐姿；傳遞文件時雙手接送，面試后禮貌地表示感謝，并將所坐的椅子回位。自我介紹時重點突出。對提問，能通過分析抓住本質(zhì)，說理透徹。面試時不妨與HR討論有關(guān)工薪、福利等切身問題，表現(xiàn)出誠意。
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