學(xué)生要如何面試
在你和聘用經(jīng)理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結(jié)束！試問他是否想在應(yīng)聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點(diǎn)別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報(bào)、文件等）去幫招聘經(jīng)理作決定。即使當(dāng)事人拒絕了，說你的簡歷已經(jīng)夠充分了，但他還是可能會(huì)被你的興趣和熱情所感動(dòng)。
如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會(huì)見你。如果行不通，則問當(dāng)事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個(gè)參考意見，則問雇主是否介意你一個(gè)月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個(gè)肯定的答復(fù)——不管是一次面試機(jī)會(huì)，還是僅僅是一點(diǎn)找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時(shí)候都要謙虛謹(jǐn)慎和有職業(yè)水準(zhǔn)。
尋找有可能聘用你的雇主
為什么在你找工作的早期應(yīng)該騰出時(shí)間來研究一下你關(guān)注范圍內(nèi)的公司?這里有兩個(gè)很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，這是你能更多地了解你將為之工作的`特定公司的有效方法。
第二階段調(diào)查研究工作應(yīng)始于你著手準(zhǔn)備求職面試的時(shí)候。這個(gè)階段應(yīng)致力于了解你將面試的每家公司更詳盡的信息。你的目的是通過了解該機(jī)構(gòu)的所有情況，進(jìn)而能夠在面試中起作用。你需要知道該公司的產(chǎn)品、顧客類型、子公司、總公司、地理位置、工業(yè)級(jí)別、銷售和利潤趨勢、所有權(quán)形式、規(guī)模、當(dāng)前規(guī)劃、主要競爭對(duì)手及它們之間的業(yè)績比較和更多的東西。在你的談話當(dāng)中結(jié)合這些知識(shí)，肯定能感動(dòng)那些鐵石心腸的招聘者，使你在競爭中脫穎而出。你花在這個(gè)階段的時(shí)間越多，你就會(huì)準(zhǔn)備得越好。即使你覺得時(shí)間極端緊迫，你也應(yīng)抽出最少半天時(shí)間作面試前的調(diào)查。
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