求職時也給自己面試一個好老板
在職場中，誰也不希望頻繁的換工作，可是工作中，總會遇到一些讓人難以接受，值得追隨的老板，跳槽換工作也就成了無奈之舉，所以想要把握住職場的黃金時間，不在盲目的跳槽中，浪費掉職場晉升機會，就要在求職時，學會也給自己面試一個好老板，因為更隨一位好老板，才能使你的前途更加有保證。
面試老板，相信在形形色色的求職中，你一定也接觸了不好的老板，調查發現，近80%的`人在求職時會選擇老板;另外約20%的人則表示不會。無論他們在求職時是否考慮老板這個因素，也不管這個因素在他們考慮的各項因素中所占比例是多少，所有被訪者一致認為，老板對工作的影響非常大。
怎樣面試選老板?
方法一：憑第一印象，跟著感覺走
其實選老板也很講究一見鐘情的。隨著工作年限的增加，個人的閱歷會增加，接觸的人也在增加，社會經驗會愈來愈豐富。當你接觸的人多了，你就會發現見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎么樣的人了。最多再聽他說幾句話。雖然判斷不一定很準確，但也知道七八分了。
通過面試的接觸，交談、觀察，這個老板好不好，這份工作適不適合，心里都有數了。而且，在面試的時候，求職者也可以提問，通過對方的答案獲得自己需要的信息，然后判斷這個老板對自己到底合適與否。
方法二：觀察辦公氛圍，收集外圍信息
面試的時候，招聘方會盡量展示他最好的一面。所以，求職者還得在交流的基礎上進一步觀察周圍。如，員工行動是否風風火火?員工臉上的表情是怎樣的?辦公室是否有向上的工作氛圍?另外，之前求職需要了解公司基本情況。如所處的行業、公司性質、投資方背景等等，這些也影響整個企業的風格，并從側面反映了老板的風格。
求職者可以從網站和熟人處了解公司和老板的情況。很多信息都能從側面反映老板，如福利不錯的公司通常老板比較尊重員工，有發展前途的企業說明老板有戰略眼光和前瞻性等等。
面試不僅企業對求職者的篩選，其選擇也應是相互的，在面試中，雙方都會表現出最為得體的行為舉止，如果你不滿意你目睹的一切，你有權做出選擇，因為選擇一個好老板有時比工作本身更重要。
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