- 相關推薦
如何面試市場部員工
針對市場部員工主要考察的方面有：工作經驗、專業知識、技能技巧、業務水平、溝通能力、學習能力、抗壓能力、責任心、工作態度、協調能力、團隊意識、形象氣質。
面試流程及測試題目
一、 簡單寒暄
1. 怎么過來的?還順利吧?
2. 這里還好找吧?
3. 你是哪里人啊?
4. 今天天氣……
二、 表達能力和形象氣質
簡單問候或寒暄之后，自然過渡、導入正題。一是讓應考者放松，能自然進入面試情景;二是看應考者自我認知能力如何;三是使面試官獲得對應考者的初步印象。對時間的規定可以考察面試者組織語言的能力。
1. 請你簡單介紹一下自己的基本情況和主要經歷。
2. 請用二三分鐘時間簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。
3. 你能簡單地談一下你自己嗎?
4. 如果讓你自己選擇五個詞來形容一個你自己，你會選擇哪些呢?
5. 您先說說您最近工作的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧?(規模、產品、市場)
6. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
通過簡單的交流，觀察應聘者的形象氣質，主要包括：衣著整齊度，精神面貌，行、坐、立動作，口頭禪、禮貌用語等。
三、 能力考察
根據職位的素質要求對求職者進行以下問題提問，包括需要考察的每一個素質要求，時間為20分鐘左右。
1. 你的簡歷中提到你擔任XX職務，你都具體做什么呢?(考察工作經驗)
2. 請說說你為什么要離開現在工作的公司?(考察離職原因，對人產生初步判斷)
3. 你認為作為市場助理、專員你應當具備什么樣的素質?(考察專業知識)
4. 對于基本的辦公設備，比如打印機，傳真機等，你的操作水平怎么樣?(考察基本技能)
5. 你的office使用水平怎么樣?(舉個較難的例子進行考察，包括：目錄、頁碼、頁眉、頁腳等)、(上機操作，具體考察基本能力水平)
6. 作為市場助理、專員，需要處理很多瑣碎繁雜的事情，比如上網查找資料等。你甘于做這些事情嗎?(考察態度)
7. 在以往的工作中你是怎樣開拓客戶的?(考察業務水平)
8. 你是如何與潛在客戶交朋友的?(考察人際交往能力)
9. 你認為家庭重要還是事業重要?(考察價值觀)
10. 在你工作中你遇到的最大的困難或者說是問題是什么?你是怎么解決的?(考察溝通能力、協調能力、團隊意識、工作態度)
11. 說說你工作中不盡人意的地方看，你認為應當如何改正?(考察個人認知、真誠和解決問題思維等)
12. 接到上級任務安排，你認為個人無法完成任務，你會怎么辦?(考察溝通能力、協調能力、團隊意識、責任心)
13. 在實際工作中，你的觀點同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦?(考察溝通能力、責任心)
14. 當你有位同事意想不到地對你大發脾氣的時候，你會怎樣處置?(考察溝通能力、協調能力、團隊意識)
15. 如果你進了公司之后工作很努力，但是上級一直不提拔你、不喜歡你，你會怎么辦?(考察溝通能力、工作態度、抗壓能力)
16. 當布置的任務很多而且要求完成的質量很高時，你會怎么做?(考察抗壓能力、協調能力、溝通能力、工作態度)
17. 如果給你布置了一個任務要求你3天完成，但是你用1天的時間就能完成，接下來你會怎么做?(考察責任心、工作態度)
18. 假如你在應聘成功，你希望得到什么樣的支持?你任職后的計劃安排是什么?(考察責任心、工作態度)
19. 假如上司安排給你的任務不在你的職責范圍之內，你怎么辦?(考察溝通能力、團隊意識、協調能力)
20. 你對我們咨詢行業有什么了解?(考察專業知識)
21. 請說出一個你知道的咨詢類公司，說一說它的業務范圍?(考察專業知識)
22. 你對應聘的工作是否了解?(考察專業知識)
23. 請談一談你對所應聘的崗位的認識?這一職位在哪些地方對你具有吸引力?你對自己在這一職位上的工作有何設想?(考察專業知識)
24. 你為什么想來我們咨詢公司，對于咨詢工作你有什么想法?(考察工作態度)
25. 你對于市場調查報告的了解有多少?(考察技能技巧)
四、 求職意愿
考察應聘者的基本素質之后，我們應對應聘者的求職意愿做進一步的詢問，建議問題如下：
1. 你對我們公司了解多少?
2. 我們公司的哪些東西吸引了你前來應聘呢?
五、 總結交流
經過近30分鐘面試過程，面試官已經對應聘者有一個全面的了解，最后可以做一個簡單的交流，總結一下今天的面試，并詢問薪資要求，可以用一下方式結束：
1. 請問你對還有什么需要了解的嗎?
2. 請問你對于薪資有什么樣要求
【如何面試市場部員工】相關文章：
如何面試新員工12-12
新員工如何面試12-11
公司如何面試新員工08-23
公司老板如何面試員工03-29
Google員工教你如何通過面試11-06
面試如何應對06-28
面試如何敲門07-29
如何面試大全08-08
如何面試倉管員03-07
如何面試求職12-12