專家：求職方式不妨多樣化

專家：求職方式不妨多樣化

　　“我一直想通過網絡發份簡歷試試，多個機會找工作總是好事嗎。”11日，對于長春金融高等專科學校財會專業的畢業生姜峰同學來講，是個令他興奮的日子。因為他把自己的簡歷投到長春市人才市場的網站上僅僅5天，就有符合要求的用人單位打電話通知他前去面試。

　　據了解，為拓寬求職者的就業渠道，增加其就業機會，市人才市場早在幾年前就開通網上、手機短信等多種形式的求職方式，但與傳統的參加招聘會方式相比，選擇這種全新求職方式的人還不是很多。

　　“上周長春市某高校舉行招聘會，我和同事去向大學生推薦網上求職，并免費進行求職信息登記。很遺憾，有兩萬人參加的'招聘會，來我們這里登記求職信息的只有一百七多人。” 據市人才市場信息部鞏部長介紹，現在多數求職者的求職方式比較單一，只單純依靠招聘會。而大型招聘會往往人山人海，時間緊、任務重，招聘單位只是單純地收簡歷，回去之后再進行篩選、通知面試。而利用網絡或手機短信求職，不僅查詢方便、信息量更大、選擇面更廣，而且還可節省一大筆制作自薦書的費用，也免去了“趕會”的奔波之苦。“市人才市場開通的網上求職、手機短信求職，已與全國許多省、市的人才市場實行聯網和信息共享，求職者在長春就能獲得國內很多城市的求職信息。”

　　鞏部長建議求職者能試試求職方式的多樣化：“任何一個單位招聘，面對面地洽談和考核，都是免不了的。網絡的優勢就在于，看到你的求職信息的不僅僅局限于你所投遞過簡歷的單位，而是所有符合你條件的單位。求職的方式活了，獲取信息的渠道也就寬了。”

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